給与システムを使った内製化は意外と難しい？
キーワード給与システム、内製化、給与計算、外注のメリット、効率化 給与計算業務を効率化するために「給与システム」を導入し、内製化を目指す企業は増えています。しかし、「システムを導入したから安心」と思っていると、意外なとこ […]
年末年始の休業期間について
お世話になっております。 年末年始の休業期間についてご案内させていただきます。 〇休業期間令和6年12月27日(午後12:00)～令和7年1月5日 令和6年 年末最終受付日12月27日正午まで 令和7年 年始受付開始日1 […]
社労士に依頼したらこんなに変わった！事例で見る社労士の効果
キーワード：社労士 効果、社労士 依頼 メリット、社労士 事例、労務管理 社労士、社労士 相談 効果 1. はじめに 企業の成長や労務管理の適正化を図る際に欠かせないのが「社会保険労務士（社労士）」です。しかし、「社労士 […]
「退職金制度として確定拠出年金(DC)が選ばれる理由」
導入：退職金制度の見直しが求められる背景 中小企業の経営者や総務・人事労務担当者の皆様、退職金制度について悩んでいませんか？近年、少子高齢化や働き方改革の影響で、従来の退職金制度では企業負担が大きくなるケースや、従業員ニ […]
給与計算は外注する必要無い？
給与計算は、毎月の業務の中でも正確性と迅速さが求められる非常に重要な仕事です。しかし、「給与計算を外注する必要はあるのか？」、「自社で対応できるのでは？」とお悩みの中小企業の事業主様や事務担当者の方も多いのではないでしょ […]
福岡でビジネスを成功に導く鍵: 労務管理の外注と地域に密着した社労士の活用
福岡における企業経営には多くの挑戦が伴います。その中でも特に労務管理は経営者の頭を悩ませる重要課題の一つです。福岡市内及び福岡県全域で事業を展開する企業にとって、社労士への労務管理業務の外注は、経営資源を最適化し、事業 […]
退職金制度が無駄になっていませんか？
意味のない退職金制度 退職金制度が無駄。というタイトルは少し強い表現になっていますが、実際退職金制度を「とりあえず入れてみた」という会社様が少なくありません。 当然会社として無いよりも、あった方が良いのはもちろんの […]
実は企業経営で就業規則が重要な理由
就業規則は無ければ基本”不利になる” 就業規則のイメージと言えばどのようなことを思い浮かべるでしょうか？既に就業規則に触れたことがある方は、「作らないといけないもの」といったところでしょうか。 今就業規則について検討さ […]
残業の無い会社作りへの一歩・中小企業も残業割増賃金引上げへ「残業削減」
残業の無い会社作りは企業・社員共にwin-win 令和５年４月１日より中小企業も含むすべての企業で、月６０時間を超える残業時間に対する割増賃金が1.5倍となります。 法定外労働時間へは通常1.25倍の割増を支払う必要 […]
社労士法人監修！「中小企業の組織改革の手引」初めの４ステップ
大企業を中心に進められる組織改革。今中小企業でも組織改革に注目されています。組織改革とは企業内部での組織構造を見直し、より生産性が高く働きやすい環境を整備することです。中小企業ができる組織改革としてまずは確認したいポイ […]