”高ければ良い”訳ではない

でも、”安ければ良い”訳でもない

必要なものを確実にご提供できる報酬設定です

樋口社会保険労務士法人の報酬体系について

　樋口社会保険労務士法人では、企業様の発展パートナーを目指しております。

報酬体系については、価格だけで比較した場合さらにご負担の少ない社労士様もいらっしゃいます。

しかし、私たちは様々なご提案やより企業様のお役に立てる立場になる為に、必要な知識・能力・人材を育てることに投資することが重要だと考えております。

その為、報酬としては地域最安では無いかもしれませんが、必要なサポートをご提供する上で必要かつ企業様のご負担が大きくなりすぎない範囲で価格を定めております。

　ご検討いただく際の参考にしていただけますよう、サービスの一部料金を下記の通り掲載させていただいております。

企業様の規模や必要な内容により最適なプランをご提案させていただいておりますので、具体的な料金についてはお見積りをさせて頂きますので、お気軽にご連絡ください。

労務顧問契約

　労務顧問契約では、事業所様と労務顧問契約を締結させていただき社会保険各種に掛かる手続きの代行、及び労務相談などへ対応致します。

また、日常的な手続き業務やご相談を基に企業様の状況に適したご提案を随時させて頂いております。

労務顧問報酬は従業員様の人数（報酬の出る役員様含む）によって基本料金を下記の通り設定しております。一般的な手続き・相談業務は下記基本報酬へ含まれます。

ご相談の内容や業務委託の範囲、ご訪問頻度等により基本報酬に加算した額を労務顧問報酬とさせて頂きます。

※労災のみ（アルバイト・パートで週20時間未満等）の従業員様は0.5人として計算致します。

  • 5人以下・・・16,000円～
  • 6人～10人・・・22,000円～
  • 11人～20人・・・24,000円～
  • 21人～30人・・・32,000円～
  • 31人～50人・・・40,000円～
  • 51人～75人・・・56,000円～
  • 76人～100人・・・73,000円～
  • 101人～125人・・・89,000円～
  • 126人～150人・・・102,000円～
  • 151人～175人・・・116,000円～
  • 176人～200人・・・128,000円～
  • 201人～225人・・・140,000円～
  • 226人～250人・・・158,000円～
  • 251人～275人・・・171,000円～
  • 276人～300人・・・186,000円～
  • 301人以上は企業様によりご相談させて頂いた上で設定させていただいております。（企業様により対応内容異なる為）

※料金表一部抜粋

※年度更新・基礎算定は各・月額顧問報酬一月分となっております

※税別

※ご契約時点での最新の料金表が適用されますので、詳しくはお問い合わせください

給与計算代行・内製化サポート

企業様の給与計算をお任せいただくことは勿論、企業内で内製化する為のサポートも行っております。

企業様の状況に合わせてどちらが最適かをご提案させていただきます。

  • 給与計算代行基本報酬＝15,000円　（５人以下は基本報酬のみでお任せいただけます）
  • ５人を超えた場合＝上記基本報酬＋（明細発行数×1,000円）　例）明細発行数10名の場合、25,000円
  • システム利用料＝システムにより異なりますが、１名当たり200円～600円程度＋基本システム利用料3,000円～
  • 給与計算導入初期費用＝上記報酬２か月分
  • 即納オプション給与計算0.5月分（３営業日以内の納品）
  • その他オプション（要見積もり）＝紙による給与明細発行、給与計算後の再計算、等

内製化に伴うサポート費用の例

  • 勤怠システム導入サポート＝100,000円～　導入時の設定サポート等各種導入コンサル
  • 内製化サポート費用＝上記給与計算代行費用の半額　内製化のサポート・設定のチェックなどを行います

※各種報酬については、事前に無料で御見積致しますのでお気軽にお問い合わせください

※税別

FC・VC、その他複数事業所をお持ちの方

　フランチャイズ等のチェーン展開をされている事業所様等、複数事業所を展開される場合特別な料金設定をさせて頂いております。

フランチャイズ展開等の場合、本部様より本部紹介制度としてフランチャイザー提供サービスにて活用が可能です。

　店舗数や対応内容等を精査し一般的に社労士に依頼するよりもコストパフォーマンスの高いサービスをオーダーメイドで作成いたします。

提携税理士・弁護士等との連携でのサービス構築も可能です。

こちらにつきましても、まずはお気軽にご相談ください

就業規則作成

　就業規則は事業所様のルールブックとなるものです。事業所様の状況や方針などに沿って作成する必要がございます。

就業規則の作成～運用、法改正などへの対応等顧問先様に合わせたご提案をさせて頂きます。

また、別途各種コンサルティングと合わせて就業規則の改変等を行う場合もございます。

  • 就業規則新規作成・・・15万～
  • 就業規則変更、規程増減・・・（内容・作業量により）3千～

※税別

各種コンサルティング

　各種コンサルティングでは、様々な制度・規程の導入を始め電子化など業務効率化に関する物も含みます。

対応させていただく内容により様々ですので、詳しくはお見積りのお問い合わせお願い致します。

〇退職金制度コンサルティング・評価制度構築コンサルティング・労務環境改革コンサルティング　等

  • コンサルティング・・・内容により,要お見積り

まずはお問い合わせください092-739-7557受付時間 9:00-11:30
13:00-16:30 [ 土・日・祝日除く ]

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