人事・労務「組織」
労務コンプライアンスの重要性とは？｜福岡の社労士が解説する企業リスクと対応策
企業の「労務コンプライアンス」が注目される理由とは？ 近年、労働基準監督署による調査や是正勧告が強化される中、企業にとって「労務コンプライアンス（労働法令順守）」の重要性は急速に高まっています。 このような状態のままでは […]
労務アウトソーシングとは？福岡の社労士が教えるメリット・注意点・費用相場
キーワード はじめに：「労務業務が膨らんで手に負えない…」その悩み、外注で解決可能です 労務業務（社会保険・雇用保険・勤怠管理・人事相談など）は、事業が拡大するにつれて量も複雑さも急増します。特に福岡をはじめとした地方都 […]
会社設立後の社会保険手続き、忘れていませんか？｜福岡の社労士が解説する加入義務とスムーズな進め方
キーワード： 「会社設立したら社会保険ってすぐ必要なの？」 多くの経営者が抱える疑問 会社を設立すると、登記完了と同時に社会保険の加入義務が発生します。特に法人（株式会社・合同会社など）は、役員のみの会社であっても、社会 […]
労働時間の見直し、どこから始める？｜福岡の社労士が教える“労務改善”の第一歩
キーワード： 長時間労働のままで本当に大丈夫？ 「とりあえず現場任せ」からの脱却が急務です 「ウチの業界は忙しいのが当たり前」「労働時間を減らすなんて非現実的」「タイムカードはあるけど、実態と違う」 このような声は、福岡 […]
労働基準監督署の調査が入る!? そのとき慌てないために｜福岡の社労士が解説する事前準備と対策
キーワード： 「突然、労働基準監督署から連絡が…」そのときどうする？ ある日突然、労働基準監督署（通称：労基署）から「調査に伺います」と電話が入ることがあります。何も悪いことをしていなくても、企業側には不安が広がるもので […]
コンビニ経営に社労士は必要？福岡のオーナー様向け専用サポート「CVSプラン」のご案内
キーワード： 「経営と現場で手一杯…労務は後回し」そんな状況になっていませんか？ コンビニオーナーの皆さま、次のような悩みをお持ちではありませんか？ 実はこれらの悩みは、社労士との契約で一気に解決できる可能性があるのです […]
【要確認】社会保険の加入義務とは？事業主が知らないと損する「実務の落とし穴」｜福岡の社労士が解説
キーワード： 「社会保険ってウチの規模でも加入しないといけないの？」という声、実は多いです 事業を始めたばかりの個人事業主様や、従業員数が5名以下の小規模事業所の方から、こんな声をよくいただきます。 実はこれ、「知らなか […]
入社手続きで必要な書類まとめ｜中小企業の人事担当者が押さえるべきポイントと注意点
キーワード： 入社書類、ちゃんと揃えていますか？ 新しい社員を迎えるとき、何より大切なのが「入社手続きの正確さ」です。必要な書類を揃え、法令に沿って処理できていないと、後々のトラブルや法的リスクにつながる恐れがあります。 […]
入社手続き、ちゃんとできていますか？中小企業にありがちなミスと社労士活用のすすめ
キーワード： 新入社員を迎える前に確認しておきたい「入社手続き」の基礎知識 社員を迎え入れることは、企業にとって嬉しい出来事。しかしその一方で、入社時の手続きに不備があると、後々トラブルや法的リスクにつながることも。 こ […]
福岡の零細企業こそ要注意！知らずに違反していませんか？法令順守のポイントと対策
キーワード：零細企業 法令順守 福岡労務管理 最低限 守るべき小規模企業 労働基準法 福岡法改正 対応 社労士 福岡零細企業 労務トラブル 相談 はじめに：「うちは小さいから大丈夫」…その油断が危険です！ 福岡で事業を営 […]