人事・労務「組織」
福岡の零細企業こそ要注意！知らずに違反していませんか？法令順守のポイントと対策
キーワード：零細企業 法令順守 福岡労務管理 最低限 守るべき小規模企業 労働基準法 福岡法改正 対応 社労士 福岡零細企業 労務トラブル 相談 はじめに：「うちは小さいから大丈夫」…その油断が危険です！ 福岡で事業を営 […]
福岡で事業拡大を目指すなら社労士活用がカギ！労務管理・リスク対策のポイントとは？
キーワード：事業拡大 労務管理 社労士 福岡従業員増加 就業規則 見直し社内制度 拡充 社労士 福岡組織拡大 リスク対策 福岡社労士 顧問 契約拡大 はじめに：事業が成長するほど「人の課題」は増えていく 中小企業の成長過 […]
福岡の中小企業向け！効果的な採用戦略のポイントとは？
キーワード：福岡 採用戦略, 中小企業 採用, 採用課題, 人材確保, 採用コスト削減, 採用成功法 1. はじめに 福岡の中小企業にとって、優秀な人材の確保は重要な課題です。しかし、都市部と比べて求職者の母数が限られる […]
中小企業の採用戦略｜人材確保のための最新トレンドと成功事例
キーワード: 中小企業 採用戦略, 採用活動 中小企業, 中小企業 人材確保, 中小企業 採用のコツ, 採用難 対策, 中小企業 採用成功事例, 採用コスト削減 1. 中小企業の採用が難しくなっている理由 近年、多くの中 […]
給与システムを使った内製化は意外と難しい？
キーワード給与システム、内製化、給与計算、外注のメリット、効率化 給与計算業務を効率化するために「給与システム」を導入し、内製化を目指す企業は増えています。しかし、「システムを導入したから安心」と思っていると、意外なとこ […]
福岡でビジネスを成功に導く鍵: 労務管理の外注と地域に密着した社労士の活用
福岡における企業経営には多くの挑戦が伴います。その中でも特に労務管理は経営者の頭を悩ませる重要課題の一つです。福岡市内及び福岡県全域で事業を展開する企業にとって、社労士への労務管理業務の外注は、経営資源を最適化し、事業 […]
退職金制度が無駄になっていませんか？
意味のない退職金制度 退職金制度が無駄。というタイトルは少し強い表現になっていますが、実際退職金制度を「とりあえず入れてみた」という会社様が少なくありません。 当然会社として無いよりも、あった方が良いのはもちろんの […]
実は企業経営で就業規則が重要な理由
就業規則は無ければ基本”不利になる” 就業規則のイメージと言えばどのようなことを思い浮かべるでしょうか？既に就業規則に触れたことがある方は、「作らないといけないもの」といったところでしょうか。 今就業規則について検討さ […]
残業の無い会社作りへの一歩・中小企業も残業割増賃金引上げへ「残業削減」
残業の無い会社作りは企業・社員共にwin-win 令和５年４月１日より中小企業も含むすべての企業で、月６０時間を超える残業時間に対する割増賃金が1.5倍となります。 法定外労働時間へは通常1.25倍の割増を支払う必要 […]
社労士法人監修！「中小企業の組織改革の手引」初めの４ステップ
大企業を中心に進められる組織改革。今中小企業でも組織改革に注目されています。組織改革とは企業内部での組織構造を見直し、より生産性が高く働きやすい環境を整備することです。中小企業ができる組織改革としてまずは確認したいポイ […]