人事・労務「組織」
36協定の提出方法を社労士が徹底解説｜初めての手続きもこれで安心新着!!
キーワード はじめに 「36協定の提出方法がよくわからない」「書類作成や労基署への提出に不安がある」「年1回更新を忘れてしまう」 中小企業の労務担当者から、こうした声は非常に多く聞かれます。36協定は、会社が従業員に時間 […]
労災保険の申請方法を社労士が解説｜スムーズに手続きを進めるポイント新着!!
キーワード はじめに 「仕事中にケガをした社員がいるけれど、何から始めればいいのかわからない」「労災の申請書類が複雑でミスが怖い」 労災保険は、業務上や通勤途中のケガ・病気・死亡に対して給付を行う制度ですが、申請には一定 […]
36協定の見直しで労務リスクを回避｜福岡の社労士が教える正しい運用と改善ポイント
キーワード はじめに 「36協定を出しているけれど、内容をよく理解していない…」「毎年更新しているだけで、見直しをしていない」「特別条項の使い方が合っているか不安」 多くの企業がこのような悩みを抱えています。36協定（時 […]
労務監査チェックリストで未然にトラブル防止｜福岡の社労士が解説するリスク診断のポイント
キーワード はじめに 「うちの会社の労務管理、大丈夫だろうか…」「残業管理・有給管理・社会保険の手続きが正しくできているか不安」 このような悩みを抱える経営者・担当者の方は多いのではないでしょうか。労務トラブルの多くは、 […]
ハラスメント相談窓口を社労士に任せるべき理由｜企業が守るべき体制づくりとは
キーワード ハラスメント 相談 窓口 社労士、ハラスメント防止法、職場トラブル、外部相談窓口 はじめに 「ハラスメント防止措置」が義務化されて以降、企業における相談窓口の設置が避けて通れない時代になりました。 しかし実際 […]
労務監査とは？会社を守るための労務チェック｜福岡の社労士がわかりやすく解説
キーワード はじめに 「労務監査」という言葉を耳にしたことはあっても、「結局何をするものなの？」「うちの会社にも必要なの？」と感じる経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 労務監査とは、企業の労務管理体制を法 […]
労務監査で会社を守る｜福岡の社労士が語るリスク診断と改善の道筋
キーワード はじめに 企業が成長する過程で、労務管理上の見落としや法令違反の可能性は常に潜んでいます。「気づいたときには残業代請求・行政調査・トラブル化していた…」という話も珍しくありません。 こうしたリスクを未然に防ぐ […]
初めての雇用手続きで失敗しないために｜福岡の社労士が解説する人を雇うときの流れ
キーワード はじめに 「初めて従業員を雇うけれど、どんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険？雇用保険？聞いたことはあるけれど手順が不安」 こうした声は、個人事業主から法人化したばかりの経営者様によく聞かれます。特に […]
労務コンプライアンスの重要性とは？｜福岡の社労士が解説する企業リスクと対応策
企業の「労務コンプライアンス」が注目される理由とは？ 近年、労働基準監督署による調査や是正勧告が強化される中、企業にとって「労務コンプライアンス（労働法令順守）」の重要性は急速に高まっています。 このような状態のままでは […]
労務アウトソーシングとは？福岡の社労士が教えるメリット・注意点・費用相場
キーワード はじめに：「労務業務が膨らんで手に負えない…」その悩み、外注で解決可能です 労務業務（社会保険・雇用保険・勤怠管理・人事相談など）は、事業が拡大するにつれて量も複雑さも急増します。特に福岡をはじめとした地方都 […]