社労士との顧問契約で得られる安心と効果とは？福岡での選び方も解説！
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はじめに：なぜ今、社労士との顧問契約が注目されているのか？
近年、中小企業を取り巻く労務環境は急速に変化しています。法改正、働き方改革、助成金制度、社会保険制度の複雑化――これらすべてに対応しながら本業に集中することは、決して簡単ではありません。
そんな中、「労務の専門家」である社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶ企業が増加しています。
この記事では、
- 社労士と顧問契約するメリット
- 契約内容の具体例
- 福岡で社労士を選ぶ際のポイント
- よくある質問と回答（Q&A）
などをわかりやすく解説していきます。
社労士との顧問契約とは？
● 基本的な契約内容
社労士との顧問契約では、次のような業務を継続的に依頼できます：
| 業務内容 | 内容 |
|---|---|
| 労働・社会保険手続き | 入退社、産休・育休、資格取得・喪失など |
| 労務相談 | 就業規則、労働時間、有給休暇、ハラスメント対応など |
| 給与計算 | 月次給与計算、賞与、年末調整の補助など |
| 助成金申請の支援 | 該当制度のご案内、申請準備支援 |
| 是正勧告・調査対応 | 労働基準監督署の調査時の助言・立会い |
| 評価制度・人事制度構築 | 制度導入・見直し支援 |
※契約プランによって含まれる範囲は異なります。
社労士と顧問契約を結ぶメリット
1. 法改正対応やリスク回避が可能に
社労士は、最新の労働法・社会保険制度を把握しています。顧問契約を結ぶことで法改正に伴うリスクの早期発見や是正が可能になります。
2. 社内トラブルを未然に防げる
「問題社員の対応方法がわからない」「パワハラ・セクハラにどう対処すべきか」など、人に関わる問題は複雑かつ感情的になりがち。社労士は冷静かつ法的根拠に基づいた対応をアドバイスできます。
3. 助成金を受け取れる可能性が高まる
助成金は毎年制度が変更され、申請要件も複雑です。社労士のアドバイスによって受給漏れを防ぐことができます。
4. 事業の成長に応じた支援
従業員5人から50人、100人へと拡大していく中で、必要な対応は変わります。成長フェーズに応じた適切なサポートを継続的に受けられる点も、顧問契約の大きなメリットです。
【Q&A】よくある疑問にお答えします！
Q. スポット相談ではだめなの？
A. スポット相談は一時的な対応に向いていますが、継続的な法改正対応や社内体制整備をするには、顧問契約がより安心です。
Q. 顧問契約は高額では？
A. 企業規模や依頼内容によりますが、月額2万円〜5万円程度で契約可能なケースも多数あります。
当法人では、顧問契約内容に応じた柔軟な料金設定をご案内しています。
Q. 福岡で信頼できる社労士事務所の選び方は？
- 中小企業へのサポート実績がある
- 助成金や制度に精通している
- 説明が明快で、相談しやすい
- クラウドツール（Chatwork・クラウド勤怠ツール）等に対応している
これらの観点で比較すると、福岡市内でも対応の幅が異なります。
樋口社会保険労務士法人の顧問契約の強み
当法人では、福岡を拠点に全国対応可能な労務顧問サービスを提供しています。
- 労務・給与・確定拠出年金まで一貫対応
- チャットワークや勤怠クラウドツールなど最新ツールを活用
- コンビニや建設業など業種別に強みあり
- 人事制度や就業規則の構築支援も対応
- 成長段階に合わせた契約プラン（CVSプラン等）あり
顧問契約で安心・効率的な労務管理を
「法改正についていけない」「労務に時間が取られてしまう」――そのような悩みは、信頼できる社労士と顧問契約を結ぶことで一挙に解決できます。
ぜひ一度、当法人までご相談ください。無料相談も実施中です。
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
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