給与計算のアウトソーシングは社労士へ!福岡の中小企業が選ぶ理由と効果
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「給与計算に追われて他の業務が後回し…」
そんな悩み、ありませんか?
給与計算は毎月必ず発生する重要業務。
しかし、正確さが求められる一方で、社会保険料の改定・税制変更・勤怠データの管理など、非常に専門的かつ手間のかかる作業です。
特に福岡の中小企業では、
- 担当者が経理・総務を兼任している
- 担当者依存で引き継ぎが難しい
- 給与計算ソフトや制度改正への対応が追いつかない
といった課題を抱えているケースが少なくありません。
✅ 社労士へ給与計算をアウトソーシングするメリット
メリット | 内容 |
---|---|
計算ミスの防止 | 専門職員による複数チェックで精度向上 |
法改正対応 | 毎年の税・社保改正に即時対応 |
時間の削減 | 月末月初の作業負担を大幅軽減 |
情報セキュリティ | 厳格な情報管理体制でデータを保護 |
総合労務対応 | 労働保険・社会保険手続き、助成金申請とも連動可能 |
☑「給与計算+労務手続き」を一括依頼できるのは、社労士法人ならではの強みです。
✅ アウトソーシング導入の流れ
- 現状ヒアリング(従業員数・給与体系・勤怠方法など)
- 勤怠データ提出方法の決定
- 初回給与計算テスト
- 本稼働開始(給与明細発行)
- 年末調整・算定基礎届・月額変更届も一括対応
✅ 福岡の事例紹介:製造業(従業員28名)
- 【課題】経理担当が退職、給与計算が属人化していた
- 【導入】社労士法人へ給与計算+労務顧問契約
- 【効果】月15時間の作業削減、法改正への不安解消
- 【評価】「助成金提案や就業規則改定も同時に進み、安心感が増した」
✅ 委託先を選ぶ際のチェックポイント
項目 | 社労士法人 | 会計事務所 | 専門アウトソーサー |
---|---|---|---|
法改正対応 | ◎ | △ | ◎ |
社保・労保手続き | ◎ | △ | ✕ |
助成金連動 | ◎ | △ | ✕ |
情報管理体制 | ◎ | ◎ | ◎ |
コミュニケーション | ◎ | △ | ✕ |
☑ 「給与計算だけ」ではなく、労務全般を相談できるかが選定の重要ポイントです。
✅ 樋口社会保険労務士法人(福岡)の給与計算サービス
サービス範囲
- 月次給与計算(基本給・残業・控除の計算)
- 賞与計算
- 年末調整
- 社会保険・労働保険手続き
- 勤怠管理システム導入サポート
- 助成金提案・申請支援
対応方法
- チャットワーク・クラウドストレージでデータやり取り可能
- エクセル・CSV・クラウド勤怠のいずれにも対応
Q&A:よくある質問
Q. 従業員数が5名未満でも依頼できますか?
→ はい、人数や業種に関わらず対応可能です。
Q. 振込データや給与明細も作ってもらえますか?
→ 可能です。電子明細発行や振込データ作成も対応しています。
Q. 途中の月から依頼できますか?
→ はい。引き継ぎ時に過去数ヶ月分のデータを確認し、スムーズに移行します。
📩 福岡で給与計算のアウトソーシングをお考えの方へ
- 「計算ミスが怖い」
- 「毎月の業務負担を減らしたい」
- 「労務手続きもまとめてお願いしたい」
そんな企業様は、初回30分無料相談をご利用ください。
御社の給与計算環境を診断し、最適なアウトソーシングプランをご提案します。
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
13:00-16:30 [ 土・日・祝日除く ]