給与システムを使った内製化は意外と難しい？
higuchisrキーワード
給与システム、内製化、給与計算、外注のメリット、効率化
給与計算業務を効率化するために「給与システム」を導入し、内製化を目指す企業は増えています。しかし、「システムを導入したから安心」と思っていると、意外なところでつまずくことがあります。内製化には手間やリスクが伴うため、慎重な判断が必要です。
内製化のメリットと課題
給与計算の内製化は一見すると魅力的ですが、実際には以下のような課題が待ち受けています。
メリット
- コスト削減: 外注費を削減できる可能性がある。
- データ管理の一元化: 社内で情報を管理できる安心感。
- 迅速な対応: 従業員からの問い合わせに即対応可能。
課題
- 専門知識が必要: 法改正や社会保険料率の変更に対応する知識が求められる。
- 人材育成の負担: システム操作や給与計算の知識を持つ人材が必要。
- トラブル時のリスク: 計算ミスや漏れが発生すると、従業員の信頼に影響を与える。
システムを導入しても、それを正しく活用するには高度な知識と経験が求められます。特に、法改正に伴うシステムアップデートや設定変更は、企業の総務担当者にとって大きな負担です。
外注を検討すべき理由
給与計算業務をプロに委託することで、以下のようなメリットが得られます。
1. 法改正への確実な対応
社会保険料や税法の改正は毎年のように行われます。専門家に任せることで、ミスや対応漏れのリスクを回避できます。
2. コア業務に集中
給与計算は煩雑で時間のかかる作業です。外注することで、総務担当者は他の重要な業務に専念できます。
3. コストパフォーマンスの向上
内製化に必要なシステム導入費や人材育成コストと比較すると、外注費用はリーズナブルです。結果として、コスト削減にもつながります。
4. トラブル対応の安心感
計算ミスが発生した際も、専門家が対応するため、従業員への説明や修正対応がスムーズです。
当法人では、内製化の支援とアウトソーシングのどちらでもご相談いただけます
当法人では、給与計算業務の専門家が最新の法改正に対応した正確なサービスを提供しています。
また、以下の点で多くの企業様から高い評価をいただいています。
- 個別対応の柔軟性: 企業の規模や業種に合わせた最適なプランをご提案。
- 内製化と外注を選べる: 給与計算を外注することができることはもちろん、内製化支援のプランもご用意しております。
- 相談窓口の充実: 給与計算に関する疑問や不安を迅速にサポート。
給与計算の外注により、貴社の業務効率を飛躍的に向上させることが可能です。まずはお気軽にご相談ください！
まとめ
給与システムを活用した内製化は一見魅力的ですが、実際には多くの課題を伴います。安心して給与計算業務を進めたい方は、是非一度ご相談ください。
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
13:00-16:30 [ 土・日・祝日除く ]
Follow me!
