なぜ中小企業の退職金は少ない？その理由と人材確保のために必要な対策とは
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「うちは退職金なんて出せない…」はもう通用しない？
「退職金がある会社に転職したい」
そんな声が、就職・転職市場で年々増えています。
一方、中小企業では「退職金制度がない」「あっても金額が少ない」という現状が多く見られます。
では、なぜ中小企業は退職金が少ないのでしょうか？そしてそれは本当に仕方のないことなのでしょうか？
この記事では、中小企業における退職金事情を明らかにするとともに、制度整備の選択肢や人材確保との関係について、社会保険労務士の視点で解説します。
中小企業の退職金、どれくらい少ない？
まず、実際の退職金平均額を確認してみましょう。
■ 退職金の平均額（大卒定年退職の場合）
| 企業規模 | 平均退職金額 |
|---|---|
| 大企業 | 約2,200万円 |
| 中小企業 | 約1,100万円 |
※中小企業庁／東京都産業労働局等の資料をもとに社労士法人で再編集（令和最新版）
金額で見ると、大企業に比べて中小企業の退職金は半分程度。
さらに「退職金制度そのものがない」中小企業も珍しくありません。
退職金が少ない・ない理由とは？
① 法的義務がない
退職金は「支払義務のある制度」ではありません。
そのため、制度整備の優先順位が下がり、後回しになるケースが多く見られます。
② 資金負担への不安
「いつ払うかわからないお金を積み立てるのが不安」「利益が出てから考えたい」など、キャッシュフローの懸念から制度導入をためらう企業も多いです。
③ 制度設計のハードル
「どんな制度にすればよいのか分からない」「毎年見直すのが面倒」といった理由から、制度導入そのものに手が付けられていない場合も。
退職金制度がないと起こる3つのリスク
① 優秀な人材が採用できない
求職者は「将来の安心＝退職金制度」の有無を重視しています。
退職金制度がある企業は、人材確保力が高い傾向にあります。
② 離職率が上がる
「退職金が出ないなら転職したい」という社員が増加し、中堅人材の流出を招く恐れがあります。
③ 経営者の“引退時リスク”
経営者自身の退職金準備をしないまま高齢を迎えると、事業承継や資産の清算がスムーズに行えないケースがあります。
解決策：中小企業でも導入しやすい退職金制度とは？
中小企業におすすめなのが、次の2つの公的制度です。
① 中小企業退職金共済制度（中退共）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主体 | 国（勤労者退職金共済機構） |
| 掛金 | 月額5,000円～30,000円（全額損金） |
| メリット | 簡単導入・直接支払・国の助成あり |
→ 小規模でも始めやすい退職金制度。掛金の助成もあるため導入時のハードルが低いです。
② 確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主体 | 民間機関／企業導入型 |
| 掛金 | 企業＋従業員の積立可能（節税効果大） |
| メリット | 従業員の資産形成意識を高められる |
→ 若手従業員へのアピールや、自分で積立したい志向の強い世代にも有効です。
制度導入は「コスト」ではなく「投資」
退職金制度は確かに「お金がかかる制度」です。
しかし、社員のモチベーション維持、定着、人材確保、経営の安定化など、長期的な経営効果を考えると、それは間違いなく「未来への投資」です。
「退職金制度を整えたい」と思ったら
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そんな企業こそ、ぜひ一度ご相談ください。
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