報酬体系

樋口社会保険労務士法人の報酬体系について

　ご検討いただく際の参考にしていただけますよう、サービスの一部料金を下記の通り掲載させていただいております。

企業様の規模や必要な内容により最適なプランをご提案させていただいておりますので、具体的な料金についてはお見積りをさせて頂きますので、お気軽にご連絡ください。

労務顧問契約

　労務顧問契約では、事業所様と労務顧問契約を締結させていただき社会保険各種に掛かる手続きの代行、及び労務相談などへ対応致します。

また、日常的な手続き業務やご相談を基に企業様の状況に適したご提案を随時させて頂いております。

労務顧問報酬は従業員様の人数（報酬の出る役員様含む）によって基本料金を下記の通り設定しております。一般的な手続き・相談業務は下記基本報酬へ含まれます。

ご相談の内容や業務委託の範囲、ご訪問頻度等により基本報酬に加算した額を労務顧問報酬とさせて頂きます。

ご契約は年契約となり、社会保険の適用事業所様＝月額×14ヶ月分　社会保険非適用事業所様＝月額×13ヶ月分が年額となります。

※労災のみ（アルバイト・パートで週20時間未満等）の従業員様は0.5人として計算致します。

従業員数（報酬支払のある役員含む）	相談顧問プラン 月額（年契約）	事務顧問プラン 月額（年契約）	提案顧問プラン （コンサルティング） 月額（年契約）
5人以下	11,000円	16,000円	48,000円～
6人～10人	11,000円	22,000円	66,000円～
11人～20人	19,200円	24,000円	72,000円～
21人～30人	25,600円	32,000円	96,000円～
31人～50人	32,000円	40,000円	120,000円～
51人～75人	44,800円	56,000円	168,000円～
76人～100人	58,400円	73,000円	219,000円～
101人～125人	66,750円	89,000円	267,000円～
126人～150人	76,500円	102,000円	306,000円～
151人～175人	87,000円	116,000円	348,000円～
176人～200人	96,000円	128,000円	384,000円～
201人～225人	98,000円	140,000円	420,000円～
226人～250人	110,600円	158,000円	474,000円～
251人～275人	119,700円	171,000円	513,000円～
276人～300人	130,200円	186,000円	558,000円～
301人以上 （企業様により委託業務幅が広い為）	要見積もり	要見積もり	要見積もり

※料金表一部抜粋

※年度更新・基礎算定は各・月額顧問報酬一月分となっております

※税別

※ご契約時点での最新の料金表が適用されますので、詳しくはお問い合わせください

〇相談顧問プラン

　相談顧問プランでは、日常的な人事・労務管理で発生するお悩み事等のご相談へお答えさせていただきます。

また、情報発信をさせていただくことで企業様の人事労務管理のサポートをさせていただきます

※手続き等業務、ご提案などは含まれておりません

〇事務顧問プラン

　事務顧問プランでは、人事労務に関する各種手続きをお任せいただけます。

手続きの頻度が多くない場合でも、いざ手続きをしようとするとどうしたら良いか普段からどのようなものを保管・管理したら良いか等多くの時間を費やしてしまいます。

また、中小企業様では人事・労務担当者が一名もしくは他業務との兼任ということも多く、万が一病気やお怪我・離職などで担当されていた方が離れてしまった場合社内の人事・労務管理状況が全く分からなくなってしまうリスクの予防にも繋がります。

新しい労務管理担当者を採用する際、経験者の場合採用コストがかかってしまい未経験者の方であれば研修コストが発生いたします。その上で適切に管理ができているかというのも課題となります。

専門家へ手続きをアウトソーシングすることで、手続き自体のコストを軽減できるだけでなく万が一のリスクや採用・教育コストの削減が可能となります。

　労働保険・社会保険に付随する手続き全般（一部除く）労基法に基づく36協定の作成・管理、賃金データをお預かりして月額変更等の確認をさせていただきます。

※ご相談は事務手続きや労基法等にかかるご相談をお受けさせていただいております。コンサルティング（ご提案）をご希望の場合は、提案顧問プラン等や個別コンサルティングプランをご検討ください。

〇提案顧問プラン

　提案顧問プランでは、ご相談事務手続きと併せて定期的な面談やお預かりするデータを基に積極的なご提案をさせていただきます。

例えば、企業様の従業員採用に関する戦略や助成金を活用した経営計画の検討等を専任担当者が伴走いたします。

企業様の状況を把握させていただく為に、給与計算の委託も併せてお勧めさせていただいております

昨今話題のDX化に関しても、人事労務の枠にとらわれずどのようなシステムをどのように活用するかについてお手伝いさせていただくことで、導入から運用までスムーズに進めることができます。

企業様の求める範囲に応じてプランを設定いたしますので、面談でご要望をお聞かせください。プランによっては、人件費を追跡し人材戦略の検討なども可能です。

※各種システムの導入、規則の変更等は別途費用が発生いたします

※提案顧問プランの対応可能な担当者が限られるため、上限の場合対応ができかねる場合もございます。詳しくはお気軽にお問い合わせください。

給与計算代行・内製化サポート

企業様の給与計算をお任せいただくことは勿論、企業内で内製化する為のサポートも行っております。

企業様の状況に合わせてどちらが最適かをご提案させていただきます。

• 給与計算代行基本報酬＝15,000円　（５人以下は基本報酬のみでお任せいただけます）
• ５人を超えた場合＝上記基本報酬＋（明細発行数×1,000円）　例）明細発行数10名の場合、25,000円
• システム利用料＝システムにより異なりますが、１名当たり200円～600円程度＋基本システム利用料3,000円～
• 給与計算導入初期費用＝上記報酬２か月分
• 即納オプション給与計算0.5月分（３営業日以内の納品）
• その他オプション（要見積もり）＝紙による給与明細発行、給与計算後の再計算、等

内製化に伴うサポート費用の例

• 勤怠システム導入サポート＝100,000円～　導入時の設定サポート等各種導入コンサル
• 内製化サポート費用＝上記給与計算代行費用の半額　内製化のサポート・設定のチェックなどを行います

※各種報酬については、事前に無料で御見積致しますのでお気軽にお問い合わせください

※税別

FC・VC、その他複数事業所をお持ちの方

　フランチャイズ等のチェーン展開をされている事業所様等、複数事業所を展開される場合特別な料金設定をさせて頂いております。

フランチャイズ展開等の場合、本部様より本部紹介制度としてフランチャイザー提供サービスにて活用が可能です。

　店舗数や対応内容等を精査し一般的に社労士に依頼するよりもコストパフォーマンスの高いサービスをオーダーメイドで作成いたします。

提携税理士・弁護士等との連携でのサービス構築も可能です。

こちらにつきましても、まずはお気軽にご相談ください

就業規則作成

　就業規則は事業所様のルールブックとなるものです。事業所様の状況や方針などに沿って作成する必要がございます。

就業規則の作成～運用、法改正などへの対応等顧問先様に合わせたご提案をさせて頂きます。

また、別途各種コンサルティングと合わせて就業規則の改変等を行う場合もございます。

• 就業規則新規作成・・・15万～
• 就業規則変更、規程増減・・・（内容・作業量により）3千～

※税別

各種コンサルティング

　各種コンサルティングでは、様々な制度・規程の導入を始め電子化など業務効率化に関する物も含みます。

対応させていただく内容により様々ですので、詳しくはお見積りのお問い合わせお願い致します。

〇退職金制度コンサルティング・評価制度構築コンサルティング・労務環境改革コンサルティング　等

• コンサルティング・・・内容により,要お見積り

まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
13:00-16:30 [ 土・日・祝日除く ]

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