”高ければ良い”訳ではない
でも、”安ければ良い”訳でもない
必要なものを確実にご提供できる報酬設定です
樋口社会保険労務士法人の報酬体系について
樋口社会保険労務士法人では、企業様の発展パートナーを目指しております。
報酬体系については、価格だけで比較した場合さらにご負担の少ない社労士様もいらっしゃいます。
しかし、私たちは様々なご提案やより企業様のお役に立てる立場になる為に、必要な知識・能力・人材を育てることに投資することが重要だと考えております。
その為、報酬としては地域最安では無いかもしれませんが、必要なサポートをご提供する上で必要かつ企業様のご負担が大きくなりすぎない範囲で価格を定めております。
ご検討いただく際の参考にしていただけますよう、サービスの一部料金を下記の通り掲載させていただいております。
企業様の規模や必要な内容により最適なプランをご提案させていただいておりますので、具体的な料金についてはお見積りをさせて頂きますので、お気軽にご連絡ください。
労務顧問契約
労務顧問契約では、事業所様と労務顧問契約を締結させていただき社会保険各種に掛かる手続きの代行、及び労務相談などへ対応致します。
また、日常的な手続き業務やご相談を基に企業様の状況に適したご提案を随時させて頂いております。
労務顧問報酬は従業員様の人数（報酬の出る役員様含む）によって基本料金を下記の通り設定しております。一般的な手続き・相談業務は下記基本報酬へ含まれます。
ご相談の内容や業務委託の範囲、ご訪問頻度等により基本報酬に加算した額を労務顧問報酬とさせて頂きます。
ご契約は年契約となり、社会保険の適用事業所様＝月額×14ヶ月分 社会保険非適用事業所様＝月額×13ヶ月分が年額となります。
※労災のみ（アルバイト・パートで週20時間未満等）の従業員様は0.5人として計算致します。
※料金表一部抜粋(110名以上の料金表はご依頼内容により変わる場合がございますので、別途お問い合わせください)
※年度更新・基礎算定は各・手続き顧問会員一か月分となっております
※税別
※ご契約時点での最新の料金表が適用されますので、詳しくはお問い合わせください
〇相談顧問会員
相談顧問プランでは、日常的な人事・労務管理で発生するお悩み事等のご相談へお答えさせていただきます。
また、情報発信をさせていただくことで企業様の人事労務管理のサポートをさせていただきます
※手続き等業務、ご提案などは含まれておりません
〇事務顧問会員＋（小規模事業所様に最も人気のプランです）
事務顧問会員＋では、給与計算・勤怠システムの活用フォローを含めた人事労務手続き一式をお任せいただけるプランです。
小規模事業所様で、代表者の方が労務管理を行っている場合などにおすすめです。
アウトソーシングできる労務管理の殆どをお任せいただくことで、大幅に手間を削減できます。
〇事務顧問会員（30名程度の規模～にて人気のプランです）
事務顧問会員では、給与計算を含む人事労務手続き一式をお任せいただけます。
一般的に社労士へ給与計算を含めてご依頼いただく際のプランです。
事務手続きだけでなく、給与計算まで併せお任せいただけるので手続き・管理のお手間を削減することができます。
〇手続顧問会員
手続顧問会員では、労務手続き（労災・雇用保険・社会保険など各種保険手続き）をお任せいただけるプランです。
必要な情報を頂くことで、全て必要な手続きをさせていただき事業所様ではお控えを保管いただくだけとなります。
〇パートナー顧問会員
パートナー顧問プランでは、事務顧問会員の内容に合わせて契約書の作成や就業規則の編集がし放題となるプランです。
毎回不安になる契約書の作成、頻繁に行われる法改正に対応する為に就業規則の改定を行う内容が全て含まれております。
※各種システムの導入、規則の変更等は別途費用が発生いたします
※パートナー顧問プランの対応可能な担当者が限られるため、上限の場合対応ができかねる場合もございます。詳しくはお気軽にお問い合わせください。
勤怠システム導入支援
- 勤怠システム導入サポート＝100,000円～ 導入時の設定サポート等各種導入コンサル
※各種報酬については、事前に無料で御見積致しますのでお気軽にお問い合わせください
※税別
FC・VC、その他複数事業所をお持ちの方
フランチャイズ等のチェーン展開をされている事業所様等、複数事業所を展開される場合特別な料金設定をさせて頂いております。
フランチャイズ展開等の場合、本部様より本部紹介制度としてフランチャイザー提供サービスにて活用が可能です。
店舗数や対応内容等を精査し一般的に社労士に依頼するよりもコストパフォーマンスの高いサービスをオーダーメイドで作成いたします。
提携税理士・弁護士等との連携でのサービス構築も可能です。
こちらにつきましても、まずはお気軽にご相談ください
就業規則作成
就業規則は事業所様のルールブックとなるものです。事業所様の状況や方針などに沿って作成する必要がございます。
就業規則の作成～運用、法改正などへの対応等顧問先様に合わせたご提案をさせて頂きます。
また、別途各種コンサルティングと合わせて就業規則の改変等を行う場合もございます。
- 就業規則新規作成・・・22万円～
- 就業規則変更、規程増減・・・（内容・作業量により）1万円～
※税別
各種コンサルティング
各種コンサルティングでは、様々な制度・規程の導入を始め電子化など業務効率化に関する物も含みます。
対応させていただく内容により様々ですので、詳しくはお見積りのお問い合わせお願い致します。
〇退職金制度コンサルティング・評価制度構築コンサルティング・労務環境改革コンサルティング 等
- コンサルティング・・・内容により別途お見積り
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
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