複雑で大変な給与計算を
専門家へ任せて
”正確”かつ”効率的”に
企業様に最適なサポート お任せください
勤怠・給与計算の改革 ＝ 「会社の改革」
Q.給与計算に追われていませんか？
勤怠の入力・確認・集計から給与計算まで
A,給与計算の外注で作業は一気に省力化が可能です。給与計算前後の準備・後処理も含めると多くの工数を割いています。
数多くの給与計算を処理している専門家は、「より早く」「より正確に」行うことができます。
Q,紙や手入力ではないですか？
手作業はミスを誘発し、時間を消費します
A,昔ながらの手法で勤怠・給与計算をされている企業は激減しています。大企業？いいえ、数名の企業も電子化は当たり前になっています。削減されるミスや工数と比較すると、電子化のコストはメリットしかありません。
Q,属人化のリスクをご存じですか？
今の担当者に万が一のことがあったら・・・
A,事業主様・担当者様これらの方々が辞められたり、万が一給与計算ができなかった時どうしますか？外注する一番の理由はここにあります。新しい担当者を育てるのは容易ではありません。
給与計算の電子化（クラウド）・外注（アウトソーシング）で業務軽減をサポート致します
給与計算・勤怠管理
複雑な給与計算業務の外注（アウトソーシング）
人事・労務をご担当のみなさまで給与計算について悩みは無い！という方は少ないのではないのでしょうか？「時間がかかる」「複雑でミスが出てしまう」「外注すると高額になってしまう」等
樋口社会保険労務士法人の顧問契約では給与計算もお任せいただけます。最新の勤怠管理（クラウド）システム・給与計算（クラウド）システムを活用し給与計算に付随する企業様でしかできない作業についても簡単にできるご提案をさせていただいております。
それぞれのメリットとデメリットについて是非ご検討ください。
～今、給与計算の外注依頼が急激に増えております～
中小企業の事業所様が人事管理で悩む大きな課題として「給与計算」が挙げられます。
数人規模の場合事業主様や事務担当者様が行う場合もございますが、5人を超えたあたりから内部での給与計算に負担を感じられる方も多いかと思います。
従来、紙のタイムカードや記録を活用し毎月集計し、計算を行うという流れが主流であった為給与計算の内製化を行うのは簡単ではなく、外部委託を行う事業所様も多くいらっしゃいます。
昨今様々なクラウドツールが登場してきた為、「自分でもできそう！」と企業内で給与計算へ取り組まれる方も少なくありません。
ところが、ご自身で給与計算をしようとしたものの思った以上に大変な上、正確にやっているつもりが間違えが多く存在しており、途中からご依頼を頂く事例が急増してまいりました。
クラウドツールを導入すれば、自動で計算してくれて結果が出てくる。
これは、半分正解で半分間違っています。なぜなら、クラウドツールは設定したルールに沿って自動で結果を出すことはできますが、そもそものルール設定が間違っている。定期的に変更される内容が変更されていない。これらによって、結果的には正しくない給与計算がされてしまいます。
一度設定しただけでは終わらず、手続きの内容や法改正等に応じて毎年必ず設定を変更・更新しながら出力された給与計算が適切かどうかも確認していく作業にかかる工数を考えると給与計算は外注（アウトソーシング）をするべき業務として優先順位が高いと言えます。
社労士が行う給与計算支援○福岡から全国の中小企業事業所様へ
樋口社会保険労務士法人では給与計算の内製化サポートができる４つのポイントがございます。
１，最新の勤怠・給与計算（クラウド）システムのご提案ができるようシステム提供会社とのパートナー提携を進めております。
２，弊所では給与計算業務だけでなく、その前段階の勤怠管理に関する支援や給与計算に関わる社会保険関係の手続きとセットで行う為、給与計算に関する付随業務も併せて殆どをお任せいただけます。
３，給与計算だけでなく、事業所様の電子化に関するご相談など顧問先事業所様の業務効率化に掛かるコンサルティングが可能です。
４，当法人だけでなく、関連する士業・サービス事業者様との連携を強化しており様々な情報収集や最適なご提案で事業所様の成長をサポートできる体制を整備しております。
給与計算のを行う際は、まず企業様の状況を確認させていただき電子化等についてご説明をさせて頂きます。
その後、最適なシステムのご提案と合わせて給与計算のご担当者をお決めいただきます。
導入時には給与計算のご担当者様へのサポートを弊所はもちろんのこと、各システムごとにお問い合わせいただける窓口がございます。
運用開始後、数カ月は給与計算の結果などの確認を含めてサポートをさせて頂くことも可能で、安定的な運用を目指します。
安定的に運用できるようになった場合でも、給与計算については随時ご担当者様のお悩みが尽きない業務でもある為、継続的なサポートを行うことで持続可能な運営をお手伝いいたします。
給与計算を外注・アウトソーシングすることで、これら業務にかかる人件費や貴重な時間を削減しその分従業員様の獲得・確保につながる新しい制度（確定拠出年金等の退職金制度等）の構築等、より有益な所へ投資することが可能となります。
また、社内で突然給与を管理していた担当者が離職された場合などのリスクへも対策ができます。
ー給与計算の外注・アウトソーシングー
給与計算代行
最もご依頼の多いベースの顧問契約へ含まれています。
当法人にて給与計算を行い納品をさせて頂く為、貴社の大幅な業務負担軽減に繋がります。業務を大幅に軽減されたい事業所様にお勧めです。
給与計算業務の委託につきましては、事業所様の状況などをお伺いした上で担当させていただけるかどうかの可否を判断させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
勤怠システム支援
給与計算に入る前に企業様の中で勤務時間の集計が必要となります。
しかし、この勤怠管理が難しくシステムを導入した場合でも企業様で対応するのが難しいことが殆どです。
弊所では、勤怠支援も含まれた顧問契約種別をご用意しており、こちらでは弊所給与管理担当者が御社の勤怠管理システムへアカウントを発行し、設定や操作に関する支援まで行います。
結果的に勤怠までお手伝いさせていただくことで、給与計算関連業務が大幅に削減されます。
各種システム導入支援
勤怠システムを始め、労務管理に関する書類は紙で管理をすると整理するのが大変で、やり取りにも時間を取ってしまいます。
弊所では最新のクラウド管理システムにて、勤怠管理・給与計算以外の労務管理も含めてご希望に応じて電子化の支援が可能です。
これらシステムは導入後数か月は大変ですが、使い続ける中で大幅に負担が軽減されていく為、弊所では最初の走り出しの支援を重点的に行うことでシステム導入後の運用支援までワンストップで対応しております。
勤怠システム会社様のご支援では受けられないレベルでスムーズに進みます。
給与計算でお悩みの方は一度ご相談ください。
まずお気軽にご相談ください。初回無料相談会をご用意しております。
お話する中で、無理やりご契約やシステムの利用を勧誘をすることはございません。
話を聞く中で、ご納得いただいた内容についてご依頼ください。
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
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