コンビニ経営に社労士は必要？福岡のオーナー様向け専用サポート「CVSプラン」のご案内新着!!
キーワード： 「経営と現場で手一杯…労務は後回し」そんな状況になっていませんか？ コンビニオーナーの皆さま、次のような悩みをお持ちではありませんか？ 実はこれらの悩みは、社労士との契約で一気に解決できる可能性があるのです […]
【要確認】社会保険の加入義務とは？事業主が知らないと損する「実務の落とし穴」｜福岡の社労士が解説新着!!
キーワード： 「社会保険ってウチの規模でも加入しないといけないの？」という声、実は多いです 事業を始めたばかりの個人事業主様や、従業員数が5名以下の小規模事業所の方から、こんな声をよくいただきます。 実はこれ、「知らなか […]
【2025年最新】創業時に使える助成金とは？福岡の社労士が徹底解説＆サポートします新着!!
キーワード： 創業初期、資金が足りない… その悩み、「助成金」で解決できるかもしれません 「創業したばかりで資金がギリギリ」「人を雇いたいけれど、給料が支払えるか不安」「設備投資や広告費で、他の予算が足りない」 そんな時 […]
コンビニオーナーが社労士と契約すべき理由とは？福岡の事業所様向け「CVSプラン」のご案内
キーワード： コンビニ運営、実は「労務リスクのかたまり」です 日々忙しく店舗運営をされているコンビニオーナーの皆さま、こんなお悩みを抱えていませんか？ これらの悩みは、労務管理の整備と専門家のサポートがあれば、ぐっと楽に […]
問題社員への対応、放置していませんか？社労士が支援できる「合法的」な対処法とは【福岡の企業向け】
キーワード： その「困った社員」、どこまで対応してもいいのか不安ではありませんか？ 「遅刻・欠勤が多い」「指示に従わない」「社内の雰囲気を乱す」…こうしたいわゆる“問題社員”の対応に頭を抱える中小企業は少なくありません。 […]
就業規則の「見直し」、何年放置していますか？社労士と進める福岡の企業のためのチェックポイント
キーワード： 「作ったまま」「改定していない」就業規則がトラブルを招く？ 就業規則は従業員との信頼関係・業務秩序を守るための重要な文書です。一方で、**「数年前に作ったまま放置している」「労基法改正に対応できていない」* […]
就業規則の作成は社労士に依頼すべき？福岡の中小企業が知っておきたい実務とリスク
キーワード： 「就業規則って義務なの？誰が作るべき？」 就業規則とは、会社と従業員のルールを定めた文書であり、労働基準法により以下のように規定されています。 常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、所 […]
助成金の申請は社労士に代行を依頼すべき？福岡の中小企業が知っておきたいポイント
キーワード： 「助成金、使えるのに使っていない」企業が9割以上？ 厚生労働省や中小企業庁などが支給する助成金は、返済不要で企業の成長支援に活用できる貴重な資金です。しかし、実際に活用できている中小企業は全体の1〜2割程度 […]
社労士の顧問料相場とは？福岡で比較・検討する際のポイントも解説
キーワード： 「社労士に顧問を依頼したいけれど、料金の相場が分からない…」 社労士との顧問契約を検討する中小企業様から、以下のようなお声をよく伺います。 今回は、社労士顧問料の一般的な相場感を整理しつつ、福岡で依頼する際 […]
給与計算を社労士に代行してもらうメリットとは？福岡で依頼先をお探しの方へ
キーワード： 「給与計算、そろそろ限界かも…」と感じていませんか？ 給与計算は、毎月必ず発生する重要な業務です。一方で、その作業には正確さ・スピード・法改正対応が求められ、担当者の負担は大きくなりがちです。 特に以下のよ […]