ホーム
【2024年最新】中小企業の退職金、高卒社員の平均はいくら？人材定着に効く制度設計とは新着!!
キーワード： 「高卒社員の退職金ってどれくらいが妥当？」に答えます 中小企業で多く活躍する高卒社員。長年会社に貢献してくれた方が定年や転職を迎えたとき、どのくらいの退職金を渡すべきか迷う方も多いのではないでしょうか？ 本 […]
勤続8年で退職金はいくら？中小企業が今できる「備え」とは新着!!
キーワード： 勤続8年で「ありがとう」を伝えられますか？ ある日、長年頑張ってくれた社員が退職することに。「お疲れさまでした」と手渡したのは数万円の餞別のみ。──その金額で、8年間の感謝を表現できたでしょうか？ 中小企業 […]
なぜ中小企業の退職金は少ない？その理由と人材確保のために必要な対策とは新着!!
キーワード： 「うちは退職金なんて出せない…」はもう通用しない？ 「退職金がある会社に転職したい」そんな声が、就職・転職市場で年々増えています。 一方、中小企業では「退職金制度がない」「あっても金額が少ない」という現状が […]
中小企業の退職金、30年勤続でいくらが目安？制度選びと導入後の継続サポートの大切さ
キーワード：中小企業 退職金 平均 30年退職金制度 比較 中小企業退職金 制度 導入後 維持企業型DC 中退共 どちらが良い社労士 顧問 契約 退職金 はじめに：「30年働いたら、退職金はいくらもらえるの？」 中小企業 […]
中小企業の退職金制度はこう作る！中退共・企業型DCの特徴と導入ポイントを解説
キーワード：中小企業 退職金 制度退職金制度 導入 方法中退共 DC 比較中小企業 退職金 設計退職金 社労士 相談 はじめに：退職金制度、整えていますか？ 「退職金制度は大企業のもの」「うちは少人数だから不要」――そん […]
中小企業の退職金、平均はいくら？従業員満足と将来に備える制度設計とは
キーワード：中小企業 退職金 平均退職金 相場 中小企業中小企業 退職金 制度 比較確定拠出年金 導入 中小企業企業型DC 社労士 福岡 はじめに：「他社は退職金、どのくらい払ってるの？」 中小企業の経営者や人事担当者の […]
福岡の零細企業こそ給与計算をアウトソーシングすべき？ミスと時間のリスクから解放される方法
キーワード：給与計算 アウトソーシング 零細企業 福岡福岡 給与計算 代行 小規模社労士 給与計算 委託給与ミス リスク 小規模企業給与計算 時間 コスト削減 はじめに：給与計算、毎月ストレスを感じていませんか？ 福岡で […]
福岡の零細企業こそ要注意！知らずに違反していませんか？法令順守のポイントと対策
キーワード：零細企業 法令順守 福岡労務管理 最低限 守るべき小規模企業 労働基準法 福岡法改正 対応 社労士 福岡零細企業 労務トラブル 相談 はじめに：「うちは小さいから大丈夫」…その油断が危険です！ 福岡で事業を営 […]
福岡で社労士に相談するベストなタイミングとは？依頼時期で変わる企業の安心度
キーワード：福岡 社労士 タイミング社労士 相談 いつ 福岡中小企業 社労士 依頼時期労務トラブル 社労士 福岡顧問契約 タイミング 社労士 はじめに：「社労士って、いつ相談すればいいの？」 福岡で事業を営む中小企業経営 […]
福岡で事業拡大を目指すなら社労士活用がカギ！労務管理・リスク対策のポイントとは？
キーワード：事業拡大 労務管理 社労士 福岡従業員増加 就業規則 見直し社内制度 拡充 社労士 福岡組織拡大 リスク対策 福岡社労士 顧問 契約拡大 はじめに：事業が成長するほど「人の課題」は増えていく 中小企業の成長過 […]