就業規則
問題社員への対応、放置していませんか？社労士が支援できる「合法的」な対処法とは【福岡の企業向け】新着!!
2025年6月25日
キーワード： その「困った社員」、どこまで対応してもいいのか不安ではありませんか？ 「遅刻・欠勤が多い」「指示に従わない」「社内の雰囲気を乱す」…こうしたいわゆる“問題社員”の対応に頭を抱える中小企業は少なくありません。 […]
就業規則の「見直し」、何年放置していますか？社労士と進める福岡の企業のためのチェックポイント新着!!
2025年6月25日
キーワード： 「作ったまま」「改定していない」就業規則がトラブルを招く？ 就業規則は従業員との信頼関係・業務秩序を守るための重要な文書です。一方で、**「数年前に作ったまま放置している」「労基法改正に対応できていない」* […]
就業規則の作成は社労士に依頼すべき？福岡の中小企業が知っておきたい実務とリスク新着!!
2025年6月24日
キーワード： 「就業規則って義務なの？誰が作るべき？」 就業規則とは、会社と従業員のルールを定めた文書であり、労働基準法により以下のように規定されています。 常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、所 […]