より有効に助成金を活用しませんか？

　皆さん、助成金をご存じですか？

企業が様々な活動を行う際に「ポジティブアクション」（プラスになる行動）を行う際に国が補助してくれるものです。

例えば、アルバイトの従業員を正社員にする。非正規従業員の賃金を引き上げる。育休等の取得を推進する。

この他にも様々な助成金があります。

適切な労務管理を行っていれば、これらの助成金を活用することができ、さらには事業計画にも有効活用することができます。

　しかし、近年助成金の不正受給が目立っており多くの事業所がしっぺ返しを受けています。

助成金は表向き簡単に受給できる。「条件を満たせば」「比較的簡単に」「これだけでもらえる」といったPRを見かけることも少なくありません。

ただ、数多くの助成金を申請している専門家である我々だからあえてお伝えしたいのは、「適切な労務管理は簡単ではない」ということです。

助成金の申請書類がしっかりできていても、労務管理が適切にできていなければ、そこをついて不支給になる事例はまったくもって少なくありません。

ただ、私たちは適切な管理を進めていきたい！とお考えの企業様は助成金を有効活用するべきだとも考えています。

パートナーと助成金事業部が連携して、担当先企業様のサポートを行い最適なタイミングでご提案をさせて頂きます。

また、受給が確実ではないからこそ初期費用は頂きません。

これが本当の助成金に対する向き合い方だと考えているからこそです。

使える助成金があるか、是非診断をしみてください。その結果出てきたものを活用できる労務管理を始めてみませんか？