就業規則の作成は社労士に依頼すべき？福岡の中小企業が知っておきたい実務とリスク
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「就業規則って義務なの？誰が作るべき？」
就業規則とは、会社と従業員のルールを定めた文書であり、労働基準法により以下のように規定されています。
常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署へ届出をしなければならない（労基法第89条）
つまり、従業員が10人以上の事業場では作成と届け出が法的義務です。
しかし実際には、「ネットのテンプレで済ませている」「何年も見直していない」ケースも少なくありません。
この記事では、就業規則を社労士に作成・見直し依頼するべき理由と、福岡での依頼先の選び方を解説します。
就業規則とは？その目的と役割
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本情報 | 就業時間、休日、賃金、退職、服務規律などを明文化 |
| 従業員への明示義務 | 常に見られるように掲示・備え付けが必要（労基法第106条） |
| トラブル回避 | 会社の方針を示すことで、トラブル時の判断基準になる |
| 法的効力 | 合理的内容であれば就業規則の定めが労働契約に優先されることも |
就業規則を自社で作るリスク
✅ ネットテンプレでは法改正に追いつかない
→ 働き方改革関連法、育児介護休業法など毎年のように法改正があります。
✅ 内容に不備があると「規則が無効」になる
→ 曖昧な服務規律や違法な減給規定は裁判で無効とされるリスクも。
✅ 社員との信頼関係を損ねる
→「就業規則に書いてないから…」では従業員トラブルが長期化する恐れも。
社労士に就業規則作成を依頼するメリット
✅ 1. 法改正への完全対応
最新の法改正（例：2025年の育児休業給付制度改正、労働時間管理の強化等）に対応し、合法的かつ実務に即した規則を作成できます。
✅ 2. 実務運用を想定した設計ができる
現場運用がしやすいように、曖昧な表現を排除し、会社に合った条文を提案してくれます。
✅ 3. 労基署の指摘リスクを回避
届出後に指摘されがちな減給・懲戒条項、育児介護関連、賃金締支払日等もプロの目でチェックできます。
✅ 4. 労務トラブル時の“盾”になる
不当解雇や服務違反への懲戒対応など、就業規則の記載がトラブル対応の法的根拠になります。
福岡で社労士に就業規則作成を依頼する費用相場
以下は福岡市内での一般的な社労士報酬相場です。
| サービス内容 | 費用相場（税抜） |
|---|---|
| 就業規則の新規作成 | 150,000～300,000円 |
| 規則の見直し・改定 | 50,000～150,000円 |
| 労基署提出代行 | 無料〜20,000円程度（セットの場合） |
就業規則の記載例（モデル条文）
（服務規律）
第○条 労働者は、職務を誠実に遂行し、就業中は会社の規律を守らなければならない。
2 次の各号のいずれかに該当する行為があった場合、会社は懲戒処分を行うことがある。
(1) 正当な理由なく無断欠勤したとき
(2) 職務上知り得た秘密を漏らしたとき
Q&A：よくあるご質問
Q. 10人未満でも就業規則を作成すべき？
→ 義務ではありませんが、トラブル予防や企業姿勢の明確化のために推奨されます。
Q. 労働基準監督署に出すだけで大丈夫？
→ **提出は義務の一部に過ぎません。**社員への周知・運用・改訂も重要です。
Q. 社労士に依頼せず自分で書くことはできますか？
→ 可能ですが、リスクが高いため実務での推奨はされていません。
樋口社会保険労務士法人の強み
✅ 100件以上の規則作成・改定実績
介護業・小売業・IT業界など多業種対応可
✅ 電子対応完備（チャットワーク等）
規則ドラフトや提出書類のやり取りもすべてクラウドで完結可能（実務上紙面を使うことが優れている場合は、紙面の活用も致します）
✅ 助成金や人事評価との連携も可
就業規則の整備により助成金（キャリアアップ等）の活用支援も可能
人事評価制度などのご提案も可能です。
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