社労士の顧問料相場とは？福岡で比較・検討する際のポイントも解説
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「社労士に顧問を依頼したいけれど、料金の相場が分からない…」
社労士との顧問契約を検討する中小企業様から、以下のようなお声をよく伺います。
- 「顧問料ってどのくらいが相場？」
- 「月額制？年額制？都度料金なの？」
- 「福岡で比較検討するにはどうすればいい？」
今回は、社労士顧問料の一般的な相場感を整理しつつ、福岡で依頼する際のポイント、
そして当法人の顧問契約の特徴についても詳しくご紹介します。
社労士顧問契約とは？どんな業務を依頼できる？
「顧問契約」とは、毎月定額の報酬で、一定範囲の業務を継続的に依頼できる契約形態です。
以下のような業務が一般的に顧問料に含まれます。
| 顧問範囲（例） | 内容 |
|---|---|
| 労務相談対応 | 社員対応・法改正アドバイス・労基署対応など |
| 入退社手続き | 社会保険・雇用保険の取得／喪失届出 |
| 労災対応 | 労災事故の申請・報告サポート |
| 就業規則アドバイス | 内容見直しや法改正時の通知・修正提案 |
| 電話・メール・チャット対応 | 日常の労務管理問い合わせへの対応 |
社労士顧問料の相場（全国・福岡平均※2025年）
以下は、中小企業向けの一般的な顧問料相場（人数別）です
■ 全国平均・福岡エリアの顧問料目安（月額）
| 従業員数 | 月額相場（全国・目安） | 福岡市内の相場（目安） |
|---|---|---|
| ～5名 | 15,000～22,500円 | 15,000～19,500円程度 |
| 6～10名 | 22,500～30,000円 | 19,500～27,000円程度 |
| 11～20名 | 30,000～45,000円 | 27,000～37,500円程度 |
| 21～50名 | 45,000～75,000円 | 37,500～60,000円程度 |
| 50名以上 | 要見積もり | 要見積もり |
※給与計算や年末調整、助成金申請などのオプションサービスは別料金となる場合が一般的です。
※事務所の規模・対応スピード・クラウド対応の有無などで上下します。
顧問契約の内容と料金の“差”が生まれる理由
「A社は1万円、B社は3万円。こんなに違うのはなぜ？」
その理由は主に次の3点です。
✅ 1. 顧問に含まれる業務範囲が異なる
→ 手続き含む？相談のみ？などにより料金が変わります。
✅ 2. 連絡手段とレスポンスの違い
→ チャット対応や24時間以内返信を標準とする事務所は料金が高めになる傾向。
✅ 3. 法人 or 個人の事務所
→ 法人事務所は体制が充実し、複数社を担当できる分、業務の質と安定性が高い反面、料金もやや上がる場合があります。
顧問契約でありがちなトラブルと注意点
| トラブル事例 | 予防策 |
|---|---|
| 顧問料は安かったが、追加費用ばかり請求される | 「どこまでが月額に含まれるか」を事前に明示してもらう |
| 担当者と連絡が取れない／遅い | チャットやクラウド共有ツールの使用有無を確認する |
| 就業規則などの書類が古いまま放置 | 法改正時の対応有無を契約前に確認する |
樋口社会保険労務士法人の顧問契約が選ばれる理由
✅ 丁寧かつ迅速な対応
チャットワークやLINEなどのツールを活用し、ストレスなくやり取りが可能です。
✅ クラウド対応・ペーパーレス対応
freee・マネーフォワード・オフィスステーションなど各種クラウド給与・勤怠ソフトに対応可能。
✅ サービスが一体化されている
顧問契約をいただくと、以下のようなサービスもワンストップでご提供します：
- 労務手続き代行（入退社、変更、社会保険など）
- 給与計算代行（月次・賞与・年末調整対応）
- 就業規則の整備と運用支援
- 確定拠出年金の導入サポート
- 助成金申請・活用アドバイス
Q&A：顧問契約に関するよくある質問
Q1. 途中からでも契約できますか？
→ はい。年の途中でも対応可能です。期中の契約でも前月分の追加請求などは不要です。
Q2. スポット契約とどう違いますか？
→ 顧問契約は継続的対応が前提です。一方スポット契約は単発対応（規則作成、調査対応など）に向いています。
Q3. 社労士の切り替えはどうすれば？
→ 現在の社労士に契約終了を通知後、当法人にてスムーズな引き継ぎ対応が可能です。
顧問契約の導入は「経営リスクの削減」
労務管理の不備は、企業の信用を大きく損なうリスクがあります。
定額の顧問契約を活用することで、法令違反・書類不備・労使トラブルの未然防止が可能になります。
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