給与計算を社労士に代行してもらうメリットとは？福岡で依頼先をお探しの方へ
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「給与計算、そろそろ限界かも…」と感じていませんか？
給与計算は、毎月必ず発生する重要な業務です。
一方で、その作業には正確さ・スピード・法改正対応が求められ、
担当者の負担は大きくなりがちです。
特に以下のような悩みをお持ちの企業様は多いのではないでしょうか？
- 計算や入力ミスが起きるたびに従業員対応に追われる
- 法改正があるたびに仕組みを見直すのが大変
- 担当者の退職・休職で引き継ぎが進まない
- 社労士との連携ができておらず、労務手続きと給与処理がバラバラ
そこで今回は、給与計算を社労士に代行してもらうメリットを詳しくご紹介し、
福岡で信頼できる依頼先をお探しの方向けに情報を整理してお伝えします。
給与計算を社労士に代行するメリットとは？
✅ 1. 法律・制度に即した「正しい計算」ができる
社会保険料・雇用保険料・所得税などの計算は頻繁に変わる法制度に対応する必要があります。
社労士に任せることで、常に正確な計算が可能となり、行政調査や労基署対応にも安心です。
✅ 2. 計算から明細発行まで、作業を丸ごとアウトソースできる
社労士に依頼すれば、以下のような業務を一括で任せられます。
| 項目 | 委託可能な内容 |
|---|---|
| 勤怠集計後の給与計算 | 残業・控除・社会保険料などの反映 |
| 給与明細作成 | PDFやクラウド上で明細発行が可能 |
| 賞与計算 | 賞与支給に伴う特別計算にも対応 |
| 台帳作成 | 賃金台帳・支給控除一覧の出力 |
| 年末調整 | 必要書類の案内から計算・報告まで |
✅ 3. 社会保険手続きと連携できる
給与計算と連動して必要となる手続き（例：月変・算定・労保年度更新）を社労士が直接対応することで、
書類の提出漏れ・時期のミスを防ぐことができます。
✅ 4. 担当者依存からの脱却
「前任者のファイルしか分からない」「Excel関数を誰も理解していない」
そんな属人化のリスクも、社労士への委託でゼロに。
担当者の退職や急な休職にも影響を受けず、業務が安定します。
福岡で社労士を探すなら？確認すべき3つのポイント
① 対応範囲（給与計算だけ？社保手続きも？）
→ 給与計算＋社会保険手続きまで対応できる社労士が理想です。
② クラウド対応の有無
→ freee・マネーフォワード・オフィスステーション給与などのクラウド給与ツールに対応しているかをチェック。
③ コミュニケーション手段
→ チャットワーク・LINE等での連携が可能か、メールだけでなく迅速な対応環境があるかも重要です。
料金の目安（福岡エリア）
| 従業員数 | 月額報酬目安（給与計算のみ） |
|---|---|
| 1～5名 | 10,000～15,000円程度 |
| 6～20名 | 20,000～35,000円程度 |
| 21名以上 | 要見積もり |
※手続き代行・年末調整・賞与計算などは別途料金になるケースがあります。
実例紹介：福岡市の教育業（従業員10名）
- 給与計算は長年エクセル＋紙明細で運用
- 社員数の増加で処理が複雑になり、給与の支払いミスが発生
- 樋口社会保険労務士法人に給与計算を委託し、システムとの連携で計算業務をゼロに
- 社保手続きも一括で社労士へ依頼でき、月末の残業が大幅に削減された
Q&A：よくある質問にお答えします
Q. 毎月の勤怠データはどうやって送るの？
→ CSV、Googleスプレッドシート、クラウド勤怠システムなどに対応可能です。（社労士事務所指定の出力形式へ協力するとスムーズです）
Q. 明細は紙で出せますか？
→ ご希望に応じて紙明細・PDF・Web明細いずれも対応可能です。
Q. 一部の社員だけ給与計算を委託できますか？
→ 可能です。ただし全社員一括の方がコストパフォーマンスが高くなります。
樋口社会保険労務士法人なら、福岡の中小企業に最適な給与計算体制を構築します
■ 当法人が選ばれる理由
- 給与計算 × 労務手続き
- オフィスステーション給与／freee／マネーフォワード対応
- LINEやチャットワークによるスムーズなやり取り
- 社労士によるチェック体制＋業務分担によるスピード対応
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給与計算のアウトソーシングをお考えの企業様、
まずは無料相談から始めてみませんか？
- 対象：全国対応も可（事務所は福岡市）
- 初回相談：無料
- 顧問契約の有無に応じて柔軟な対応が可能です
**「給与計算、もう一度見直したい」**という方は、ぜひ一度ご相談ください。
まずはお問い合わせください050-5799-4555受付時間 9:00-11:30
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