中小企業の退職金、勤続10年での平均額は？制度設計と資産形成のポイント
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はじめに
中小企業の経営者や人事・労務担当者にとって、退職金制度の整備は従業員のモチベーション向上や人材確保において重要な要素です。特に、勤続10年を迎える従業員に対する退職金の支給は、企業の信頼性や従業員満足度に大きく影響します。本記事では、中小企業における勤続10年の退職金平均額や制度設計のポイント、資産形成の方法について解説します。
中小企業の退職金制度の現状
退職金制度は法的に義務付けられているわけではありませんが、多くの中小企業で導入されています。とある調査によると、従業員数30～99人の企業の約70.1％が退職金制度を設けていると報告されています。これは、従業員の定着率向上や企業の魅力向上を目的とした取り組みの一環といえます。
勤続10年の退職金平均額
勤続10年の退職金平均額は、企業規模や退職理由によって異なります。以下の表は一例です。
| 学歴 | 自己都合退職 | 会社都合退職 |
|---|---|---|
| 高卒 | 約93.4万円 | 約121.8万円 |
| 大卒 | 約123.7万円 | 約168.9万円 |
このように、退職理由や学歴によって退職金額に差が生じます。特に、会社都合退職の場合は、自己都合退職よりも高額になる傾向があります。
退職金の計算方法
退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的な方式として以下の4つが挙げられます。
- 基本給連動型：退職時の基本給に勤続年数や退職理由に応じた係数を掛けて算出する方法。
- 定額制：勤続年数に応じて一定額を支給する方法。
- テーブル制：役職や等級ごとに基礎金額を設定し、勤続年数や退職理由に応じた係数を掛けて算出する方法。
- ポイント制：勤続年数や業績、貢献度などをポイント化し、ポイント単価を掛けて算出する方法。
企業は、自社の経営状況や人事制度に合わせて最適な計算方法を選択することが重要です。
退職金に関する税制優遇
退職金には、所得税や住民税が課税されますが、退職所得控除や課税対象額の1/2課税などの税制優遇があります。具体的には、勤続年数20年以下の場合、1年あたり40万円（最低80万円）の退職所得控除が適用され、控除後の金額の1/2が課税対象となります。このような優遇措置により、退職金の手取り額を増やすことが可能です。記事執筆時現在
自社退職金制度の整備と資産形成のポイント
中小企業が退職金制度を整備する際には、以下のポイントを考慮することが重要です。
- 制度の明確化：就業規則や退職金規程において、支給条件や計算方法を明確に定める。
- 財源の確保：退職金の支払いに備えて、企業年金制度や中小企業退職金共済制度などを活用し、計画的に積立を行う。
- 従業員への周知：退職金制度の内容やメリットを従業員に周知し、制度への理解と信頼を高める。
また、従業員自身が老後資金を準備するための手段として、iDeCo（個人型確定拠出年金）や新NISAなどの制度を活用することも有効です。これらの制度は、税制優遇があり、長期的な資産形成に適しています。
まとめ
中小企業における勤続10年の退職金平均額は、学歴や退職理由によって異なりますが、約93万円から169万円程度が目安となります。企業は、自社の退職金制度を整備し、従業員のモチベーション向上や人材確保に努めることが重要です。また、従業員自身も老後資金の準備を早期に始めることで、安心した生活を送ることができます。
退職金制度の設計や資産形成に関するご相談は、樋口社会保険労務士法人までお気軽にお問い合わせください。
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