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「高卒社員の退職金ってどれくらいが妥当？」に答えます

中小企業で多く活躍する高卒社員。
長年会社に貢献してくれた方が定年や転職を迎えたとき、どのくらいの退職金を渡すべきか迷う方も多いのではないでしょうか？

本記事では、高卒社員における中小企業の退職金平均額を紹介するとともに、制度整備の現実的な方法や人材定着との関連について、社労士視点で丁寧に解説します。

高卒社員の退職金、平均額はどれくらい？

以下は、勤続年数別における高卒社員の退職金平均額です。
中小企業の場合、大企業よりも水準は下がる傾向にあります。

■ 勤続年数別退職金平均（高卒・中小企業）

※東京都産業労働局・中小企業庁調査等を元に社労士法人編集（2024年版）

→ 高卒社員でも、長期勤務の場合は高額の退職金が必要になることがわかります。

実態：退職金が「ゼロ」のケースも多数

中小企業白書によると、中小企業の約35％は退職金制度自体を整備していないというデータがあります。

制度がない場合、

• 定年退職時に寸志だけ
• 社長の裁量で一時金を支給
• 数万円～数十万円で済ませる

などのケースも多く、従業員の不満や離職の原因になっているのが実情です。

なぜ高卒社員の退職金整備が重要か？

① 若手から長く働く人材が多い

高卒入社は、10代後半から30年以上勤務するケースも珍しくありません。
制度がないと「長く働いて損した」と感じさせてしまうリスクがあります。

② 経営者との信頼関係が強い分、制度的な裏付けが必要

「社長にずっと付いてきた」という信頼が、制度整備の有無で一気に崩れる可能性もあります。

③ 採用力・定着力の向上につながる

退職金制度を整えている会社は、高卒人材の確保にも強みを持てます。

解決策：高卒社員も安心できる退職金制度をつくるには？

中小企業でも無理なく導入できる制度として、やはり注目すべきは**中退共（中小企業退職金共済制度）**です。

■ 高卒社員向けにも使える！中退共の特徴

中退共を活用した退職金額シミュレーション（高卒入社想定）

→ 高卒社員が定年まで働いた場合でも、中退共で十分対応可能です。

よくある質問（Q&A）

Q. 高卒社員でもパートタイマーでも中退共に加入できますか？
→ A. できます。週20時間以上勤務かつ継続雇用見込みがあれば可能です。

Q. 中退共の加入は従業員の同意が必要ですか？
→ A. 必要です。加入申込時に本人の署名捺印が求められます。

Q. 退職金が少なすぎてトラブルになることは？
→ A. 就業規則に明記されていればトラブルにはなりにくいですが、水準が低すぎると信頼失墜につながります。

まとめ：高卒社員の退職金も「見える制度化」を

高卒社員の退職金は、長期的な雇用関係の「集大成」です。
手当たり次第の支給ではなく、計画的・制度的な運用が人材育成と信頼につながります。

制度設計は社労士にお任せください

当法人では、以下の支援を行っています：

• 高卒社員向け退職金制度の設計・見直し
• 中退共導入・申請サポート
• 就業規則の整備と運用指導
• 勤続年数ごとの退職金見直しアドバイス

「社員が辞めるとき、ちゃんと報いたい」
そんな思いを、制度として実現するお手伝いをいたします。

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勤続8年で「ありがとう」を伝えられますか？

ある日、長年頑張ってくれた社員が退職することに。
「お疲れさまでした」と手渡したのは数万円の餞別のみ。
──その金額で、8年間の感謝を表現できたでしょうか？

中小企業にとって退職金は悩ましい問題ですが、準備の仕方を工夫すれば、負担を抑えながら制度を整えることができます。

この記事では、勤続8年時点の退職金の目安や中小企業でも無理なく備える方法について、社会保険労務士の視点で解説します。

勤続8年、中小企業の退職金平均はいくら？

全国調査や実務データから見ると、制度が整っている企業での退職金相場は以下の通りです。

■ 勤続年数別・中小企業退職金相場（大卒・一般職）

※出典：東京都産業労働局、社労士法人による実務事例平均より編集（2024年時点）

→ 勤続8年の退職金平均額は、100万円前後が目安です。
ただし、制度がなければ“0円”の企業も多く存在します。

制度がないとどうなる？～よくある誤解と実態

誤解①：「退職金は会社が自由に決められる」

→ 正解：就業規則や労使協定がないと恣意的な支給はトラブルのもと。公平性・一貫性が求められます。

誤解②：「8年程度なら少額で十分」

→ 正解：中堅社員として会社を支えた人材への対価が薄いと、会社への信頼を失うことにつながりかねません。

誤解③：「まだ規模が小さいから退職金制度はいらない」

→ 正解：小規模企業こそ、人材定着や採用力の強化のために制度整備が効果的です。

中小企業でもできる退職金制度：中退共の活用

「退職金制度は作りたいけど、計算や支払の管理が面倒…」
そんな企業に最も導入しやすいのが**中小企業退職金共済制度（中退共）**です。

■ 中退共とは？

中退共での退職金額（8年加入例）

※利息や制度加算等により若干前後します

→ 中退共なら、月1万円の掛金で約100万円の退職金を準備可能です。

退職金制度は“贅沢品”ではない

退職金制度は経営者の“気持ち”であり、従業員への信頼の証です。

とくに勤続5～10年の社員は、会社の中核を担う存在。
この層が「評価されていない」と感じてしまえば、会社の基盤が揺らぐことになりかねません。

導入は社労士に相談するのが安心

退職金制度は「整備すれば終わり」ではなく、「定期的な見直しと説明」が求められます。

当法人では、

• 退職金制度の設計
• 中退共の導入支援
• 就業規則との整合性チェック
  など、トータルでの制度導入サポートを行っています。

「退職金を出したいけど不安…」という経営者の方へ

• 自社の退職金相場を知りたい
• 中退共の導入手続きを手伝ってほしい
• 既存制度の見直しをしたい

こうしたご相談もすべてお任せください。
小さな会社だからこそ、“感謝”の形が伝わる制度をつくりましょう。

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「ウチの社員、20年勤めたら退職金っていくら？」に答えます

長年勤めてくれた従業員には、できる限りの感謝を込めた“退職金”を渡したい。
そんな思いを抱きながらも、「実際にいくらが妥当か？」「準備できるのか？」と悩む中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。

この記事では、「勤続20年で中小企業が支払う退職金の平均額」を明らかにしつつ、退職金制度の整備方法や備え方まで実務視点でわかりやすく解説します。

勤続20年、中小企業の退職金はいくら？

■ 勤続年数別の退職金平均額（中小企業）

※出典：東京都産業労働局「中小企業の退職金制度に関する調査」（最新版をもとに編集）

→ 勤続20年の退職金額は平均約350万円前後とされています。

ただしこれはあくまで「制度が整備されている場合」の話で、実際には制度がない、もしくは金額が著しく低い企業も多く存在します。

なぜ退職金の水準に差が出るのか？

① 退職金制度の有無

最も大きな差はここ。制度が整っているか否かで、支給額はゼロか数百万円かという差が生まれます。

② 資金積立の有無

「その都度なんとかする」場合、退職が重なると支給困難に。計画的な積立がされていないと、金額を抑えざるを得ません。

③ 勤続区切りのルール

多くの企業は**「勤続年数 × 基本給 × 支給率」**など独自の基準を設けています。制度設計の違いが額の差に直結します。

ケース別：退職金制度がある・ない企業の違い

制度がない企業でも「中退共」で準備が可能

「退職金制度を整えたいけど、毎月の固定費は増やしたくない…」
そんな中小企業におすすめなのが、**国の制度「中小企業退職金共済制度（中退共）」**です。

■ 中退共の特徴

→ 中退共なら、350万円の退職金も月額1万円×20年積立で実現可能です。

中退共シミュレーション（例）

• 月額掛金：10,000円
• 積立期間：20年
• 合計掛金：240万円

退職金額（見込）：約300～350万円程度（利息・制度加算含む）

→ 一般的な中小企業平均とほぼ同水準を確保できます。

まとめ：20年勤務の“ありがとう”を見える形に

退職金は「費用」ではなく「信頼関係への投資」です。
長く働いてくれた社員に「ありがとう」を形で伝えるためにも、制度の整備・改善を検討してみてください。

退職金制度の導入は、社労士におまかせを

当法人では、以下のようなサポートを行っています：

• 退職金額シミュレーション（20年・30年・定年ケース）
• 中退共導入支援・書類作成・従業員説明
• 定年制度や再雇用制度とのトータル設計

「退職金を出せる企業になりたい」
そんな想いを、私たちが具体的にサポートいたします。

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「うちは退職金なんて出せない…」はもう通用しない？

「退職金がある会社に転職したい」
そんな声が、就職・転職市場で年々増えています。

一方、中小企業では「退職金制度がない」「あっても金額が少ない」という現状が多く見られます。
では、なぜ中小企業は退職金が少ないのでしょうか？そしてそれは本当に仕方のないことなのでしょうか？

この記事では、中小企業における退職金事情を明らかにするとともに、制度整備の選択肢や人材確保との関係について、社会保険労務士の視点で解説します。

中小企業の退職金、どれくらい少ない？

まず、実際の退職金平均額を確認してみましょう。

■ 退職金の平均額（大卒定年退職の場合）

※中小企業庁／東京都産業労働局等の資料をもとに社労士法人で再編集（令和最新版）

金額で見ると、大企業に比べて中小企業の退職金は半分程度。
さらに「退職金制度そのものがない」中小企業も珍しくありません。

退職金が少ない・ない理由とは？

① 法的義務がない

退職金は「支払義務のある制度」ではありません。
そのため、制度整備の優先順位が下がり、後回しになるケースが多く見られます。

② 資金負担への不安

「いつ払うかわからないお金を積み立てるのが不安」「利益が出てから考えたい」など、キャッシュフローの懸念から制度導入をためらう企業も多いです。

③ 制度設計のハードル

「どんな制度にすればよいのか分からない」「毎年見直すのが面倒」といった理由から、制度導入そのものに手が付けられていない場合も。

退職金制度がないと起こる3つのリスク

① 優秀な人材が採用できない

求職者は「将来の安心＝退職金制度」の有無を重視しています。
退職金制度がある企業は、人材確保力が高い傾向にあります。

② 離職率が上がる

「退職金が出ないなら転職したい」という社員が増加し、中堅人材の流出を招く恐れがあります。

③ 経営者の“引退時リスク”

経営者自身の退職金準備をしないまま高齢を迎えると、事業承継や資産の清算がスムーズに行えないケースがあります。

解決策：中小企業でも導入しやすい退職金制度とは？

中小企業におすすめなのが、次の2つの公的制度です。

① 中小企業退職金共済制度（中退共）

→ 小規模でも始めやすい退職金制度。掛金の助成もあるため導入時のハードルが低いです。

② 確定拠出年金（iDeCo・企業型DC）

→ 若手従業員へのアピールや、自分で積立したい志向の強い世代にも有効です。

制度導入は「コスト」ではなく「投資」

退職金制度は確かに「お金がかかる制度」です。
しかし、社員のモチベーション維持、定着、人材確保、経営の安定化など、長期的な経営効果を考えると、それは間違いなく「未来への投資」です。

「退職金制度を整えたい」と思ったら

当法人では、以下のサポートを行っています：

• 現状分析と必要額の試算
• 中退共や確定拠出年金などの制度比較・選定
• 制度導入手続き代行
• 従業員への説明会サポート

「退職金制度が必要なのはわかるけど、何から始めればいいか分からない…」
そんな企業こそ、ぜひ一度ご相談ください。

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はじめに

中小企業の経営者や人事・労務担当者にとって、退職金制度の整備は従業員のモチベーション向上や人材確保において重要な要素です。特に、勤続10年を迎える従業員に対する退職金の支給は、企業の信頼性や従業員満足度に大きく影響します。本記事では、中小企業における勤続10年の退職金平均額や制度設計のポイント、資産形成の方法について解説します。

中小企業の退職金制度の現状

退職金制度は法的に義務付けられているわけではありませんが、多くの中小企業で導入されています。とある調査によると、従業員数30～99人の企業の約70.1％が退職金制度を設けていると報告されています。これは、従業員の定着率向上や企業の魅力向上を目的とした取り組みの一環といえます。

勤続10年の退職金平均額

勤続10年の退職金平均額は、企業規模や退職理由によって異なります。以下の表は一例です。

このように、退職理由や学歴によって退職金額に差が生じます。特に、会社都合退職の場合は、自己都合退職よりも高額になる傾向があります。

退職金の計算方法

退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的な方式として以下の4つが挙げられます。

1. 基本給連動型：退職時の基本給に勤続年数や退職理由に応じた係数を掛けて算出する方法。
2. 定額制：勤続年数に応じて一定額を支給する方法。
3. テーブル制：役職や等級ごとに基礎金額を設定し、勤続年数や退職理由に応じた係数を掛けて算出する方法。
4. ポイント制：勤続年数や業績、貢献度などをポイント化し、ポイント単価を掛けて算出する方法。

企業は、自社の経営状況や人事制度に合わせて最適な計算方法を選択することが重要です。

退職金に関する税制優遇

退職金には、所得税や住民税が課税されますが、退職所得控除や課税対象額の1/2課税などの税制優遇があります。具体的には、勤続年数20年以下の場合、1年あたり40万円（最低80万円）の退職所得控除が適用され、控除後の金額の1/2が課税対象となります。このような優遇措置により、退職金の手取り額を増やすことが可能です。記事執筆時現在

自社退職金制度の整備と資産形成のポイント

中小企業が退職金制度を整備する際には、以下のポイントを考慮することが重要です。

• 制度の明確化：就業規則や退職金規程において、支給条件や計算方法を明確に定める。
• 財源の確保：退職金の支払いに備えて、企業年金制度や中小企業退職金共済制度などを活用し、計画的に積立を行う。
• 従業員への周知：退職金制度の内容やメリットを従業員に周知し、制度への理解と信頼を高める。

また、従業員自身が老後資金を準備するための手段として、iDeCo（個人型確定拠出年金）や新NISAなどの制度を活用することも有効です。これらの制度は、税制優遇があり、長期的な資産形成に適しています。

まとめ

中小企業における勤続10年の退職金平均額は、学歴や退職理由によって異なりますが、約93万円から169万円程度が目安となります。企業は、自社の退職金制度を整備し、従業員のモチベーション向上や人材確保に努めることが重要です。また、従業員自身も老後資金の準備を早期に始めることで、安心した生活を送ることができます。

退職金制度の設計や資産形成に関するご相談は、樋口社会保険労務士法人までお気軽にお問い合わせください。

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はじめに：「他社は退職金、どのくらい払ってるの？」

中小企業の経営者や人事担当者の皆さま、
「退職金って必要？」と考えたとき、まず気になるのが他社の状況ではないでしょうか？

• 「うちは今まで退職金を出していないけど大丈夫？」
• 「他の中小企業は、いくらくらい準備しているの？」
• 「定着率を上げるために、退職金制度を考えたい」

こうした疑問にお応えしつつ、本記事では中小企業における退職金の平均や制度設計の方法、注目される“確定拠出年金（企業型DC）”という選択肢についてご紹介します。

中小企業の退職金、平均支給額は？

中小企業庁や厚生労働省などの調査によると、中小企業の退職金平均額は以下のようになっています。

※正社員・定年退職者の場合の目安。業種・地域・企業規模により差あり

大企業に比べると金額は控えめですが、それでも中小企業であっても一定の退職金を支給しているのが現実です。

なぜ退職金制度が必要なのか？

退職金制度は「なくても違法ではない」ものの、近年その重要性が再認識されています。

✅ 採用競争力の強化

退職金制度の有無は、求職者が会社を選ぶ大きな判断材料になります。

✅ 従業員の定着率向上

「長く勤めれば報われる」というメッセージとなり、離職抑止に繋がります。

✅ 円満な退職の実現

最後に気持ちよく送り出すための“信頼構築ツール”としても有効です。

中小企業の退職金制度：主な3つの選択肢

実は今、中小企業で注目されている「確定拠出年金（企業型DC）」

確定拠出年金（企業型DC）は、「企業が毎月一定の掛金を積立て、従業員が自ら運用していく退職金制度」です。

特徴とメリット：

• 掛金は全額損金算入可能（法人税節税効果）
• 運用益も非課税
• 受け取るときも退職所得控除など優遇あり
• 制度設計が柔軟（選択制・マッチング拠出も可能）
• 若手社員の“資産形成意識”を育てられる

今や、「福利厚生の一環としてDC導入」を検討する中小企業が福岡でも増えています。
導入企業数・加入者数も年々増加中です。

確定拠出年金はこんな企業におすすめ！

• 「退職金制度をゼロから整備したい」
• 「長く働いてくれる社員に報いたい」
• 「資金繰りに負担をかけず、退職金制度を導入したい」
• 「社員の資産形成を応援したい」

掛金の額や導入形態も柔軟に設計できるため、初めて退職金制度を導入する企業にも非常に適しています。

制度導入時に社労士へ相談すべき理由

退職金制度は、単に「積立すればOK」ではありません。

• 対象者の選定（正社員・パート含むか）
• 勤続年数別の設計
• 他制度との整合性（就業規則との連動）
• 退職理由（定年、自己都合、解雇）別の対応方法

これらを法的に整合性を持たせながら設計・規程化する必要があります。

社労士は、退職金制度の設計・導入・規程作成・運用支援を一貫してサポートできる専門家です。

まとめ：今こそ中小企業にも“ちょうどよい退職金制度”を

• 他社の平均を見ると、中小企業でも退職金は用意されている
• 従業員満足や採用定着の観点でも制度整備は有効
• 確定拠出年金（企業型DC）は、柔軟性と将来性のある選択肢
• 制度設計は社労士と一緒に進めるのが安心・確実

ご相談はこちら

樋口社会保険労務士法人では、
中小企業に最適な退職金制度の導入・確定拠出年金（企業型DC）の導入支援・退職金規程の整備までトータルで対応いたします。

「何から始めればいいか分からない」
「まずは制度の比較から相談したい」
そんな方も、お気軽にお問い合わせください！

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はじめに：中小企業だからこそ、退職金制度を考えませんか？

中小企業の経営者の方からよく聞く声があります。

「うちは社員数も少ないし、退職金までは手が回らない…」
「退職金を作りたいけど、どうやって整備すればいいの？」

実は、退職金制度の有無は採用・定着・企業イメージに大きな影響を与える重要なポイントです。
特に、今後ますます人材獲得競争が激しくなる時代においては、中小企業であっても退職金制度の整備が避けて通れなくなっています。

この記事では、中小企業が退職金制度を導入・整備する方法をわかりやすく解説します！

そもそも退職金とは？

退職金とは、従業員が会社を退職する際に支払われる金銭を指します。
その目的は、

• 従業員の長年の勤続に対する感謝と報奨
• 退職後の生活資金の支援
• 労働意欲や企業への忠誠心を高めること

などが挙げられます。

法律上、退職金制度の導入は義務ではありません。
しかし、制度があることで企業側にも多くのメリットが生まれます。

中小企業における退職金制度の現状

• 日本全体の約8割の大企業は退職金制度を整備
• 一方、中小企業では制度なしのケースも依然多い

実際には、「制度はあるが、支給基準や支給額が曖昧」という中小企業も少なくありません。

→ つまり、整備できれば競合他社との差別化にもつながるのです！

退職金制度を整備するメリット

✅ 優秀な人材の確保・定着
✅ 従業員のモチベーションアップ
✅ 企業の社会的信用力向上
✅ 円満な退職対応ができる
✅ 税制上のメリット（退職所得控除）

退職金制度は、「社員のため」であると同時に、会社の未来を守るための投資でもあるのです。

中小企業向け退職金準備方法【3選】

① 中小企業退職金共済（中退共）

• 国が運営する中小企業向けの共済制度
• 月5,000円から加入でき、掛金は全額損金算入
• 退職時には従業員に直接支給されるので、会社の支払いリスクが軽減

② 自社独自積立（社内積立型）

• 会社内で積立金を準備する方式
• 自由度は高いが、資金繰りリスク・運用リスクが発生する点に注意

③ 確定拠出年金（企業型DC）

• 毎月拠出した資金を従業員自身が運用
• 中小企業向けの「選択制DC」なども普及
• 節税効果が大きい一方、制度設計がやや複雑

制度設計時の注意点

特に、「自己都合退職時は減額するか」「懲戒解雇の場合の支給はどうするか」など、想定されるケースをあらかじめ明文化しておくことが重要です。

社労士に相談するメリット

退職金制度の設計は、労働基準法や税務知識も必要な専門分野です。
社労士に相談することで、

• 適切な規程整備（就業規則・退職金規程）
• 企業規模・業種に合った最適な準備方法の提案
• トラブルを未然に防ぐ制度設計
• 法改正への対応サポート

が受けられます。

「専門家と一緒に最初からきちんと整備する」ことで、将来のリスクを大きく減らすことができます。

まとめ：中小企業こそ「退職金制度」で未来に備えよう

• 退職金制度は義務ではないが、大きな企業価値向上につながる
• 制度なし＝社員の将来不安、優秀人材流出リスクにも
• 中退共、自社積立、企業型DCなど選択肢は豊富
• 社労士と連携して、自社に最適な形を整えるのがベスト

小さな一歩が、将来の安心と会社の成長に直結します。
「まだうちは早い」ではなく、「今だからこそ始める」――そんな発想転換が、中小企業の未来を支えます。

退職金制度のご相談はこちら

樋口社会保険労務士法人では、
福岡を中心に、中小企業向けの退職金制度整備・中退共加入支援・規程作成サポートを行っています。
まずはお気軽にお問い合わせください！

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はじめに：退職金制度、整えていますか？

中小企業の経営者・総務担当者の皆さま、
「うちは小さな会社だから、退職金制度までは整えていない…」
そんなふうに思っていませんか？

しかし、退職金制度は単なる福利厚生ではありません。

• 優秀な人材の確保・定着
• 従業員のモチベーション維持
• 会社としての信用力アップ

これらの効果が期待できる重要な経営施策の一つです。

そして、中小企業が手軽に退職金制度を整える方法の一つが、**中小企業退職金共済制度（中退共）**の活用です。

なぜ中小企業にも退職金制度が必要なのか？

大企業では当たり前のように存在する退職金制度。
一方、中小企業では「ない」「あってもルールが曖昧」というケースも珍しくありません。

しかし、最近の採用市場では**「退職金制度の有無」**が求職者の判断基準の一つになっています。
また、在籍中の社員にとっても、

• 「この会社で長く働く価値があるか」
• 「将来に備えられるか」

といった安心感につながります。

→ 結果として、社員の定着率や働きがい向上に直結するのです。

中小企業退職金共済（中退共）とは？

**中退共（ちゅうたいきょう）**は、国が運営している中小企業向けの退職金制度です。

中退共のメリット・デメリット

【メリット】

✅ 国が運営している安心感
✅ 掛金は全額損金算入できる（節税効果）
✅ 自社で独自に退職金規程を整備する手間が省ける
✅ 従業員にとっても分かりやすい制度設計

【デメリット】

⚠ 中途脱退時に規定退職金に満たない場合がある
⚠ 掛金額の変更は慎重に行う必要がある
⚠ 支払いが滞ると資格喪失のリスクあり

中退共に加入できる条件は？

以下の条件を満たす中小企業であれば、中退共に加入できます。

※パート・アルバイト従業員も一定条件を満たせば加入可能です。

中退共加入の手続きの流れ

1. 申し込み書類の作成
   • 中退共の公式サイトまたは当法人のような最寄りの代理店
2. 申込書・必要書類を提出
   • 資本金、従業員数などを記載
3. 掛金の設定
   • 従業員ごとに月額5,000円～30,000円（16段階）
4. 掛金の納付開始
   • 毎月金融機関口座から引き落とし
5. 従業員へ加入証書を交付
   • 退職時に中退共本部から直接退職金が支給される仕組み

注意点：退職金制度導入は“ルール整備”がセット

退職金制度を導入する際には、以下を明文化しておくことが重要です。

• 対象者の範囲（正社員・パートなど）
• 支給条件（勤続年数・退職理由など）
• 掛金額とその見直しルール

就業規則や退職金規程にこれらを明記しておかないと、トラブルや従業員間の不公平感を招きかねません。

社労士に相談すれば、制度設計から規程整備までサポートが受けられます。

中小企業におすすめ！中退共活用のポイント

「まずは試しに…」という小規模事業者でも始めやすい制度です。

まとめ：小さな会社でも「退職金制度」は準備できる！

• 中小企業にも退職金制度は必要
• 国の制度である「中退共」は手軽かつ安心
• 退職金は採用力・定着率アップにも直結
• 制度導入時はルール整備とセットで

「うちはまだ早いかな？」
「今さら整備するのは大変そう…」

そんなお悩みこそ、専門家（社労士）と一緒に進めればスムーズです。
将来に向けた安心を、小さな一歩から整えていきませんか？

退職金制度導入のご相談はお気軽に！

樋口社会保険労務士法人では、福岡を中心に、
中小企業・小規模事業者向けの退職金制度整備・中退共加入支援を行っています。
制度設計から就業規則整備まで、トータルでサポート可能です。お気軽にお問い合わせください！

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退職金制度の重要性

中小企業にとって、従業員の定着率向上や優秀な人材確保のためには、退職金制度の整備が欠かせません。しかし、資金的な負担や制度設計の難しさから、導入をためらう企業も少なくありません。

福岡県内の企業も、以下のような課題を抱えているケースが多いです。

• 退職金制度を導入したいが、どの制度を選べばよいかわからない
• 退職金を確保するための資金繰りが不安
• すでに導入している制度があるが、他の選択肢を検討したい

本記事では、福岡県の中小企業が活用できる退職金制度を詳しく解説し、最適な選び方や活用方法を紹介します。

福岡の中小企業向け退職金制度の種類

① 中小企業退職金共済制度（中退共）

国が運営する中小企業向けの退職金制度で、福岡県内でも多くの企業が活用しています。

メリット

• 掛金の一部を国が助成（新規加入時）
• 掛金は全額損金算入（法人税の節税効果あり）
• 企業の資金繰りを圧迫せずに退職金を積み立てられる
• 退職金の管理が簡単で、個別に規程を作成する手間が不要

デメリット

• 掛金は固定されており、途中変更が難しい
• 企業独自の制度と比べると柔軟性に欠ける

福岡での利用例

福岡県内の中小企業では、特に製造業・建設業・サービス業の企業が中退共を活用しているケースが多く、従業員数10〜50名程度の企業で導入が進んでいます。

② 特定退職金共済制度（特退共）

中小企業団体が運営する共済制度で、福岡商工会議所や業界団体が提供しているものがあります。

メリット

• 掛金の柔軟性が高く、企業の状況に応じた設定が可能
• 法人の損金算入が可能で、税制優遇を受けられる
• 中退共と併用することも可能

デメリット

• 運営母体によって内容が異なるため、事前確認が必要
• 退職金の受給条件などが中退共より複雑な場合がある

福岡での利用例

福岡商工会議所や建設業協会などが提供する退職金共済制度があり、商工会議所に加入している企業や業界団体に所属する企業が利用しています。

③ 企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業が毎月掛金を拠出し、従業員が運用する制度です。福岡のIT企業やベンチャー企業でも導入が進んでいます。

メリット

• 企業の負担を抑えながら、従業員に将来の資産形成を支援できる
• 従業員が自分で運用を行うため、リスクを分散できる
• 企業側の拠出額を決めやすく、資金計画を立てやすい

デメリット

• 運用成績によって退職金額が変動する
• 従業員の金融リテラシーが求められる

福岡での利用例

福岡市のIT企業、スタートアップ企業、コンサルティング業界で導入が進んでおり、若い従業員が多い企業では特に魅力的な制度となっています。

④ 確定給付企業年金（DB）

大手企業で導入されることが多い制度ですが、一部の福岡の中堅企業でも採用されています。

メリット

• 企業が退職後の給付額を確定できる
• 安定した退職金制度を従業員に提供できる

デメリット

• 企業の財務負担が大きく、資金繰りが厳しい場合は導入が難しい
• 制度設計が複雑で、専門的な知識が必要

福岡での利用例

製造業や医療法人、大手建設業の福岡支社などが導入し、従業員の長期雇用を促進しています。

退職金制度の導入ステップ

① 現在の状況を把握する

• 自社に退職金制度があるかどうか確認
• 財務状況を整理し、退職金制度を導入する余力を把握

② どの制度を導入するか決定

• 中退共：コストを抑えて簡単に導入したい
• 特退共：業界団体の共済制度を活用したい
• 企業型DC：従業員の自助努力を促したい
• DB：安定した給付額を確保したい

③ 専門家に相談する

福岡の社会保険労務士や商工会議所に相談することで、自社に合った退職金制度の選択肢を明確化できます。

まとめ

福岡の中小企業が導入できる退職金制度には、中退共・特退共・企業型DC・DBなど複数の選択肢があります。自社の規模や財務状況に応じて適切な制度を選ぶことが重要です。

「どの制度を選ぶべきかわからない」「導入に必要な手続きが知りたい」 という方は、専門家への相談をおすすめします。

福岡で退職金制度の導入を検討している企業様は、当事務所にぜひご相談ください。

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零細企業　退職金制度

はじめに

「うちのような小さな会社では退職金制度なんて無理…」そう考えていませんか？
確かに、退職金制度は資金負担が大きいイメージがあり、特に零細企業にとってはハードルが高いと感じられるかもしれません。しかし、実際には零細企業でも導入可能な退職金制度が存在し、従業員の定着やモチベーション向上に大きく貢献します。

本記事では、零細企業でも導入しやすい退職金制度の種類やメリット、導入時のポイントについて解説します。

1. そもそも退職金制度とは？

退職金制度とは、従業員が退職する際に会社が支払う一時金や年金のことです。退職金は、長年働いたことへの報酬や老後の生活資金としての役割を果たします。

退職金の種類

退職金には、大きく分けて以下のような種類があります。

2. 零細企業に適した退職金制度

① 中小企業退職金共済（中退共）

零細企業に最も適しているのが 「中小企業退職金共済制度（中退共）」 です。
これは 独立行政法人 勤労者退職金共済機構 が運営する制度で、企業が毎月掛金を支払うことで、従業員が退職時に退職金を受け取れる仕組みです。

中退共のメリット

✅ 掛金が低額（1,000円～）から設定可能
✅ 国の制度なので倒産リスクなし
✅ 掛金は全額損金算入でき、法人税の負担軽減に
✅ 手続きが簡単で、書類作成の負担が少ない

加入条件

• 常時雇用している従業員がいること（社長のみは不可）
• 従業員が5人以下の個人事業主でも加入可能
• 毎月の掛金は 1,000円～30,000円 の範囲で選べる

デメリット

• 途中解約すると従業員の退職金が減額される可能性がある
• 従業員が短期間で退職すると、掛金が無駄になることがある

② iDeCo＋（イデコプラス）

「iDeCo＋（イデコプラス）」 は、個人型確定拠出年金（iDeCo）をベースにした企業向け制度で、従業員が自分で積み立てる年金制度に会社が掛金を上乗せする仕組みです。

iDeCo＋のメリット

✅ 企業側の費用負担が少なく、少額から導入可能
✅ 従業員の老後資金形成をサポートできる
✅ 掛金が全額損金算入され、節税効果がある

加入条件

• 従業員が iDeCoに加入していることが前提

デメリット

• 従業員がiDeCoに加入していないと利用できない
• 60歳まで引き出せないため、短期間の在職者にはメリットが少ない

3. 零細企業が退職金制度を導入するメリット

① 従業員の定着率向上

退職金制度があることで、従業員は長く働くモチベーションが高まり、離職率が低下します。特に零細企業では、少人数での業務が多いため、 経験のある従業員が辞めると業務への影響が大きい です。そのため、退職金制度を導入することで、 優秀な人材の流出を防ぐ 効果が期待できます。

② 節税効果がある

企業が支払う退職金の掛金は 損金算入（経費扱い） できるため、法人税の負担を軽減できます。特に 中退共や確定拠出年金 は、掛金の全額が損金となるため、節税効果が高いのが特徴です。

③ 企業の信頼性向上

退職金制度がある企業は、求職者からの評価が高くなります。採用活動の際にも「退職金制度あり」と明示することで、 優秀な人材が集まりやすくなる というメリットがあります。

4. 退職金制度導入のポイント

① 会社の資金状況を考慮する

無理のない範囲で掛金を設定することが重要です。最初は 低額からスタートし、業績に応じて増額 する方法も検討しましょう。

② 社員の理解を得る

退職金制度を導入する際は、従業員に 制度の内容やメリットをしっかり説明 し、納得してもらうことが大切です。

③ 制度の比較を行う

企業の規模や業績に応じて 最適な制度を選ぶ ことが重要です。専門家に相談しながら、自社に合った退職金制度を導入しましょう。

まとめ

零細企業でも導入しやすい退職金制度として、 「中小企業退職金共済（中退共）」や「iDeCo＋」 があります。どちらも 低コストで導入可能であり、従業員の定着や企業の信頼性向上に貢献 します。

退職金制度は、企業の将来にとって 大きなメリットをもたらす投資 です。
「うちには無理」と諦めずに、 少額から始めて従業員のための制度を整えていきましょう！

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